Responsabilidades e atribuições
• Estruturar a área de Recursos Humanos, consolidando políticas, processos e práticas de gestão de pessoas;
• Desenvolver e executar estratégias de recrutamento, seleção e retenção de talentos;
• Implementar e conduzir programas de avaliação de desempenho, feedback contínuo e planos de desenvolvimento;
• Criar e acompanhar programas de treinamento e capacitação;
• Estruturar políticas de remuneração, benefícios e práticas de reconhecimento;
• Monitorar indicadores de RH e apresentar análises e relatórios para a diretoria;
• Promover ações de clima organizacional;
• Atuar em projetos de mudança organizacional e apoio à liderança em processos de transição;
• Mediar conflitos e garantir conformidade com normas internas e legislação trabalhista;
• Trabalhar em parceria com líderes das áreas, identificando necessidades e propondo soluções em gestão de pessoas;
• Liderar programa inicial de Recrutamento e Desenvolvimento de Representantes Comerciais.
Requisitos e qualificações
• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Desejável pós-graduação na área;
• Experiência prévia como gerente ou coordenador de RH;
• Perfil estratégico com forte atuação hands-on;
• Domínio dos subsistemas de RH, com foco em DHO;
• Excelente comunicação, postura madura e capacidade de tomada de decisão;
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista;
• Experiência em ambientes em estruturação ou implantação de processos de RH;
• Vivência no segmento Agro será um diferencial.
Benefícios
Vale Alimentação, Seguro de Vida, Auxilio Educação e PLR.