Anunciada dia 17 junho
Missão do cargo
Um hospital
100% SUS
que se destaca pela humanização.
Há quem elogie nossa estrutura de excelência, gestão inovadora e tecnologia de ponta. E sim, tudo isso impressiona.
Mas, na verdade, nosso maior diferencial é o jeito de cuidar, com
foco total no paciente
.
A essência que nos move, corredor a corredor, leito a leito, tem como bases a
gestão participativa
e uma equipe totalmente comprometida. Nós somos feitos de pessoas e corações, que se dedicam a receber, acolher e cuidar, diariamente.
Por isso, ORGULHO! Por sermos
referência para Belo Horizonte e região metropolitana
e por estarmos sempre prontos e dispostos a atender, fazendo do Hospital Metropolitano Dr. Célio de Castro o melhor lugar para receber cuidado.
Nossa estrutura
O Hospital Metropolitano Dr. Célio de Castro (HMDCC) ocupa uma área construída de 46.000 m², com 13 andares e heliponto. São 460 leitos, sendo 80 de CTI, e 16 salas de cirurgias.
O HMDCC tem perfil de atenção em urgência e emergência clínica, cirúrgica e AVC com atendimento referenciado e regulado pela Central de Internação da Secretaria Municipal de Saúde de Belo Horizonte.
Somos também referência para a Rede SUS-BH e para Minas Gerais no atendimento de alta complexidade nas seguintes especialidades: clínica médica, ortopedia, cirurgia geral, cirurgia vascular, neurocirurgia, neurologia e urologia.
Por ano, realizamos mais de 16 mil internações, 8 mil cirurgias, 100 mil exames de imagens e 820 mil exames laboratoriais.
Modelo pioneiro
O HMDCC é resultado de uma Parceria Público Privada entre a Prefeitura de Belo Horizonte e a Concessionária ONM Health, em um modelo pioneiro no Brasil. /n 1-
Graduação completa em Enfermagem ou Medicina; 2-
Especialização completa em Enfermagem do Trabalho ou Medicina do Trabalho; 3-
Experiência mínima comprovada de 6 (seis) meses em atividades de gestão. /n
-Assessorar atividades hospitalares em assuntos relativos à segurança e higiene do trabalho. -Acompanhar, orientar e executar análises de casos feitas pelos técnicos do setor, validando conforme legislação vigente. -Receber e acompanhar perícia trabalhista às áreas, fornecendo documentação solicitada. -Adaptar recursos técnicos aos empregados nos postos de trabalho, prevenindo acidentes e doenças ocupacionais. -Elaborar planilhas de custo de EPIs, avaliando dados de fornecedores e setores internos. -Autorizar entrega de EPIs em formulário específico, orientando quanto ao uso adequado. -Avaliar compras de EPIs, assegurando especificações relativas à função e atividade do empregado. -Garantir inspeção dos extintores realizada pelo parceiro de serviços, conforme normas regulamentadoras. -Registrar e investigar acidentes ocorridos no hospital, encaminhar à Medicina do Trabalho e abrir CAT. -Realizar treinamentos de segurança para prevenção de acidentes. -Manter atualizada e efetiva a implantação do PPRA e do PCMSO, verificando condições de trabalho e medidas de controle. -Acompanhar levantamentos radiológicos periódicos, garantindo níveis seguros de radiação. -Conferir atividades dos empregados, enquadrando-as na legislação vigente e elaborando parecer técnico sobre adicionais salariais. -Realizar propostas de medidas corretivas após análise de causas de acidentes -Elaborar e acompanhar orçamento anual do setor. -Manter a Direção informada sobre anormalidades identificadas nas atividades. -Estimular a implementação do Programa de Gerenciamento de Resíduos de Serviço de Saúde (PGRSS). -Assegurar cumprimento da legislação vigente e das normas internas relativas à segurança no trabalho. -Estimular e contribuir para a prática profissional transdisciplinar nas relações de trabalho, ampliando a comunicação, a fim de minimizar os erros relacionados à falta de informação. -Atuar como líder multiplicador da cultura de humanização nas relações profissionais, garantindo um ambiente inclusivo, sem distinção ou discriminação de pessoas. -Acompanhar os processos e garantir a capacitação da equipe para a realização dos fluxos. -Assegurar que as atividades técnicas sejam executadas pelos empregados respeitando os princípios e valores institucionais -Garantir o planejamento e elaborar ações para que a equipe contribua para o cumprimento das metas organizacionais. -Zelar pela eficiência e qualidade das atividades desenvolvidas no âmbito de sua Coordenação, tendo como foco a centralidade no usuário. -Fomentar a gestão colegiada, como espaço de discussão e pactuação coletiva, garantindo a representatividade das categorias profissionais, serviços/atividades, respeitando a singularidade da Coordenação e a recomendação de reuniões com periodicidade mínima mensal. -Apoiar o superior imediato e coordenações hospitalares em assuntos inerentes a sua área de atuação, apresentando e discutindo soluções para problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de ações a serem adotadas e auxiliar na busca pela melhoria contínua dos processos da área. -Promover a utilização racional dos recursos da sua coordenação, observando o dimensionamento de Recursos Humanos e a gestão de custos, no âmbito de suas competências. -Monitorar e cumprir as metas e os indicadores de gestão da unidade, analisá-los e desenvolver plano de ação da “Unidade Gestora” (UG) baseado nesses resultados. -Realizar as atividades de gestão de pessoas de forma imparcial e transparente, no âmbito de suas competências, observando os direitos e deveres dos trabalhadores, além de promover o respeito e a cordialidade na equipe. -Selecionar, junto ao setor de Seleção e Desenvolvimento de Pessoas, profissionais para compor a equipe de trabalho. -Promover, realizar e acompanhar a avaliação de desempenho dos empregados periodicamente, fornecendo feedback técnico e comportamental, conforme diretriz do setor de Seleção e Desenvolvimento de Pessoas. -Realizar a gestão da escala e frequência dos empregados, programação de férias e demais atividades correlatas, conforme a política da instituição e legislação vigente. -Participar de reuniões, treinamentos, colegiados e comissões, quando designado, contribuindo com propostas e ações de melhorias nas demandas e tratativas apresentadas. -Participar e acompanhar os processos de gestão da qualidade, acreditação hospitalar e certificações da instituição. -Assegurar o cumprimento da legislação prevista na Lei Geral de Proteção de Dados - LGPD no âmbito de suas atribuições. -Zelar pelo cumprimento dos compromissos e metas do Contrato de Gestão entre o HMDCC e a Secretaria Municipal de Saúde- SMSA/BH, no âmbito de suas competências. -Produzir contratos, termos, protocolos, POPs/PRSs, registros e relatórios, com possibilidade de padronizar e revisar conjuntamente com setores parceiros. -Atuar nas atividades de ensino como preceptor, docente, facilitador, supervisor ou coordenador, compartilhando experiências e contribuindo com seu conhecimento técnico e acadêmico. -Fomentar, participar ou atuar como facilitador das ações de Educação Permanente, conforme política institucional, no âmbito de suas atividades. -Executar o trabalho observando aspectos relativos à segurança dos profissionais e pacientes, cumprindo a legislação vigente e normas institucionais e comunicando ocorrências que comprometam o resultado seguro. -Realizar outras atribuições correlatas que sejam compatíveis com o cargo.
