•Coordenar R&S e garantir contratações alinhadas ao perfil da empresa.•Gerenciar Treinamento, Desenvolvimento e Integração.•Monitorar indicadores de RH e implementar melhorias.•Desenvolver ações de clima, engajamento e cultura.•Apoiar as lideranças em práticas de gestão de pessoas.•Assegurar cumprimento de políticas internas e legislação trabalhista.•Coordenar Avaliação de Desempenho e planos de desenvolvimento.•Mediar conflitos e fortalecer a comunicação interna.•Gerir rotinas de DP: folha, ponto, benefícios, admissões, desligamentos e obrigações legais.•Supervisionar administração de pessoal e garantir conformidade dos processos.•Liderar projetos e ações de RH.
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