MISSÃO:Atuar como parceiro estratégico da alta liderança, promovendo o desenvolvimento das pessoas e o fortalecimento da cultura organizacional.
Garantir a conformidade legal e a implementação de políticas de RH eficazes, assegurando a atração, retenção e evolução dos talentos, com foco em segurança, saúde, clima organizacional e performance sustentável.
EXPERIÊNCIA:Experiência comprovada em gestão de pessoas com foco em Gestão por Competência e demais subsistemas de RH.
FORMAÇÃO:Superior completo e pós-graduação em Gestão de recursos humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas.
Conhecimentos:Profundo conhecimento em todas as áreas de RH (estratégia, políticas, processos, ferramentas), legislação trabalhista, gestão de mudanças, gestão de projetos, análise de dados (people analytics), indicadores de desempenho (KPIs), tendências do mercado de RH.
Desejável:certificações em áreas de RH.
Gestão Estratégica de Pessoas Conduzir o planejamento estratégico de RH em conjunto com a diretoria, alinhando as práticas da área aos objetivos do negócio.
Gerenciar os indicadores de desempenho da área, bem como o orçamento e os projetos estratégicos.
Propor e implementar políticas relacionadas a gestão de pessoas, segurança do trabalho e controle de acessos.
Conduzir pesquisa salarial sempre que necessário, provendo insights para diretoria quanto a atratividade da remuneração e benefícios oferecidos.
Apoiar lideranças na tomada de decisão com base em dados, indicadores e boas práticas de gestão de pessoas.
Liderança e Desenvolvimento da Equipe Liderar a equipe de RH com foco em alinhamento, motivação, delegação, feedback, gestão de desempenho e desenvolvimento contínuo.
Intermediar conflitos e promover um ambiente saudável e colaborativo.
Coordenar e monitorar a execução dos procedimentos e políticas da área.
Gestão do Ciclo de Gente Coordenar os processos de recrutamento, seleção, admissão, movimentação e desligamento de colaboradores.
Supervisionar a administração de pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.
Acompanhar o período de experiência e os ciclos de avaliação de desempenho, promovendo ações de melhoria contínua.
Conduzir pesquisas de clima organizacional e programas de qualidade de vida.
Treinamento e Desenvolvimento Garantir a realização de treinamentos obrigatórios e de desenvolvimento, incluindo qualidade e segurança de alimentos.
Implantar e assegurar a eficiencia de um programa de desenvolvimento e formação de lideres.
Aplicar programas de integração e reciclagem, com comunicação clara e efetiva por meio de canais internos e materiais de apoio.
Segurança e Acesso Coordenar processos de segurança física e controle de acesso às instalações.
Garantir o acolhimento e recepção de visitantes, prestadores de serviço e terceiros com foco na segurança e na cordialidade.
Relações Trabalhistas e Conformidade Legal Acompanhar a legislação trabalhista e assegurar sua correta aplicação dentro da empresa.
Mediar questões trabalhistas e atuar na prevenção de passivos jurídicos.
Representar a empresa junto a sindicatos e órgãos reguladores quando necessário.
Aprimoramento Contínuo e Inovação em RH Analisar processos da área e propor melhorias nas rotinas operacionais.
Desenvolver ações e projetos de endomarketing e cultura organizacional.
Preparar relatórios gerenciais e apoiar reuniões da diretoria com dados e insights da área de RH e melhores práticas de mercado.
Demais responsabilidades Executar suas atividades em conformidade com as normas e procedimentos técnicos, de segurança, qualidade e preservação ambiental.
Participar ativamente das reuniões, compromissos e treinamentos da empresa, quando solicitado.
Promover suporte operacional à área de trabalho e executar outras tarefas de mesma natureza e nível de dificuldade e/ou determinadas pelo superior imediato.
Executar suas atividades em conformidade com a cultura Maxinutri relacionadas às Boas Práticas de Fabricação afim de garantir que os produtos sejam produzidos e controlados de acordo com os padrões necessários de qualidade.
Praticar ações que possam garantir a Segurança de Alimentos, de acordo com a cultura Maxinutri, aplicando as normas de Food Defense e Food Fraud estabelecidas na matriz da Qualidade.
Desenvolver suas atividades de acordo com o Código de Ética e Conduta da empresa, que estabelece as normas, diretrizes e regras internas.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Gerente de recursos humanos
Empresa:
Maxinutri
Fabricação de outros produtos alimentícios não especificados anteriormente
Ramo:
Alimentos
(BG)