1. Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;
2. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou afins;
3. Experiência como Coordenador (a) Business Partner, preferencialmente em ambiente fabril;
4. Vivência em acompanhamento de indicadores de RH e gestão de projetos de clima e engajamento;
5. Habilidade em condução de treinamentos, workshops e desenvolvimento de lideranças;
6. Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas;
7. Forte capacidade de relacionamento, comunicação e influência.
8. Experiência com metodologias ágeis aplicadas a projetos de RH.
* Ponto focal para as questões de Gente, Gestão e Performance com foco na diretoria Comercial;
* Acompanhar e apoiar os indicadores de Gente (Abs, turnover, Retenção, HHT, Pesquisa de Clima);
* Participar de reuniões das áreas suporte;
* Apoiar no perfil de contratação para área;
* Realizar entrevistas com gestores para cargos de liderança;
* Realizar o onboarding dos cargos de liderança;
* Controlar headcount;
* Aconselhar gestores sobre contratações, promoções e rescisões;
* Acompanhar o clima e engajamento das áreas, propondo e executando algumas ações;
* Conduzir os comitês de Clima, Engajamento e Cultura;
* Orientar gestores quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores;
* Aplicar coaching e mentoria para liderança e apoiar nas ações de PDI;
* Analisar e mediar conflitos e queixas;
* Realizar entrevista de desligamento;
* Apoiar a realização e execução de ações de Gente, Gestão e Performance;
* Elaborar em conjunto com a área responsável, treinamentos específicos para as áreas suportes;
* Ser embaixador da cultura da empresa.