Responsabilidades Principais
* Recrutamento e Seleção: O principal responsável por apoiar o processo de recrutamento, desde a triagem de currículos até o agendamento e realização de entrevistas com os candidatos.
* Captação de Candidatos: Divulgar vagas de emprego e realizar a captação ativa de candidatos, buscando as melhores opções no mercado.
* Processos Seletivos: Apoiar a condução de processos seletivos, com destaque para a contratação de Representantes Comerciais, em parceria com os gestores de vendas.
* Devolutivas: Garantir que os candidatos recebam as devolutivas adequadas após a participação no processo seletivo, mantendo um bom relacionamento e imagem da empresa.
* Propostas de Trabalho e Documentação: Enviar propostas de trabalho, solicitando os documentos necessários e garantindo o cumprimento das exigências para cada cargo.
Outras Responsabilidades do Cargo
* Admissões e Integração: Apoiar a formalização das admissões e a integração dos novos colaboradores na empresa, garantindo que todas as etapas sejam cumpridas de maneira eficiente.
* Gestão de Benefícios: Auxiliar na administração dos benefícios dos colaboradores, garantindo que todos estejam corretamente cadastrados e informados.
* Treinamento e Desenvolvimento: Participar da organização de treinamentos e ações de desenvolvimento para os colaboradores da empresa.
* Folha de Pagamento: Colaborar com a equipe financeira para garantir que os dados para a folha de pagamento estejam corretos.
* Rotinas Administrativas de RH: Apoiar na organização de documentos e na alimentação de planilhas de controle de processos de RH.