Coletor de Talento
O Coleção de Talentos é um papel proeminente em uma organização. A pessoa ocupando este cargo terá responsabilidade por planejar, coordenar e executar atividades do departamento RH, garantindo conformidade com legislação trabalhista brasileira (CLT) e alinhamento estratégico com objetivos da empresa.
Responsabilidades Principais:
* Gestão Estratégica de RH:
o Elaborar e implementar a estratégia do departamento RH em alinhamento com visão e metas da empresa;
o Apoiar diretoria na tomada de decisões sobre gestão de pessoas, estrutura organizacional e desenvolvimento de competências;
* Gestão Trabalhista e Compliance:
o Garantir conformidade com CLT, convenções coletivas e demais legislações aplicáveis;
o Administrar contratos de trabalho, admissões, demissões, férias, controle de ponto, horas extras e afastamentos;
o Coordenar as rotinas de folha de pagamento em conjunto com o setor financeiro/contábil;
* Políticas de Remuneração e Benefícios:
o Definir e implementar a política salarial da empresa, assegurando equidade interna e competitividade externa;
o Estruturar políticas de remuneração variável, bônus e programas de incentivo;
o Administrar benefícios corporativos (vale-alimentação, plano de saúde, previdência privada, etc.);
* Recrutamento, Seleção e Onboarding:
o Definir os descritivos para novas contratações em coordenação com os responsáveis de departamentos;
o Coordenar o processo de recrutamento e seleção de acordo com o perfil e necessidade dos departamentos;
o Desenvolver programas de integração e acompanhamento de novos colaboradores;
o Gerir os processos e as agências de recrutamento e os canais próprios de divulgação de vagas (LinkedIn, interno, etc.);
* Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional:
o Coordenar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI). Incluindo os KPIs;
o Implementar treinamentos internos e externos de acordo com as necessidades do negócio;
o Apoiar líderes na gestão de equipes, resolução de conflitos e fortalecimento do clima organizacional;
* Relacionamento e Representatividade:
o Atuar como ponto de contato principal entre os colaboradores e a empresa;
o Representar a empresa junto a órgãos trabalhistas, sindicatos e prestadores de serviços de RH;
o Coordenar com os representantes internos de cada departamento a aplicação das políticas de RH;
Pré-requisitos:
* Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;
* Conhecimento avançado da CLT e legislação trabalhista brasileira;
* Experiência comprovada em coordenação de RH ou posições equivalentes;
* Capacidade de conduzir negociações com sindicatos e órgãos reguladores;
* Habilidades de liderança, comunicação e negociação;
Benefícios:
* Vale refeição de R$ 40,00;
* Plano de saúde;
* Seguro de vida;