Brink’s é líder global em soluções de segurança, logística de valores e serviços financeiros, com presença em mais de 100 países. Nossa cultura valoriza diversidade, colaboração, inovação e excelência operacional. Buscamos constantemente fortalecer nossas equipes com profissionais que compartilham nossos valores e que contribuem para a construção de um ambiente inclusivo, seguro e de alta performance.
A área de Talent Acquisition desempenha papel fundamental na transformação e modernização da companhia, garantindo que recrutamos os melhores talentos, com velocidade, qualidade e experiência excepcionais. A pessoa Analista Pleno de Talent Acquisition será responsável por conduzir processos de Recrutamento & Seleção no Brasil com alta complexidade e impacto, garantindo eficiência operacional, excelência na experiência de candidatos e gestores, evolução contínua dos processos e gestão de KPIs, conectando práticas de R&S à estratégia da área e à transformação do negócio. Essa posição exige forte domínio técnico de recrutamento massivo e especializado, visão consultiva com o negócio, e capacidade analítica, além de habilidade para influenciar decisores, fortalecer a marca empregadora e garantir excelência na jornada da pessoa candidata.
Principais Responsabilidades:
Process Optimization & Governance
Executar processos seletivos de ponta a ponta para vagas críticas e processos massivos, garantindo qualidade, agilidade e compliance.
Propor melhorias e padronizações em fluxos, SLAs e metodologias de seleção, priorizando automação e digitalização.
Garantir governança e aderência às políticas globais e à LGPD.
Business Partnership & Stakeholder Management
Atuar como parceira consultiva para gestores, conduzindo alinhamentos robustos, orientando sobre perfil, boas práticas de entrevistas e tomada de decisão baseada em dados.
Garantir rituais consistentes com gestores e participação consultiva em tomadas de decisão.
Garantir alinhamento de processos e cronograma junto aos times internos.
Data, KPIs & Strategic Insights
Monitorar e apresentar KPIs críticos: time to fill, time to hire, taxa de conversão por etapa, SLA, lead time de triagem, NPS de candidatos e gestores.
Transformar dados em insights para decisões estratégicas e auxílio de tomada de decisão do negócio.
Candidate Experience & Employer Branding
Garantir uma jornada clara, acolhedora e de alto padrão para candidatos.
Apoiar campanhas de atração e iniciativas de Employer Branding alinhadas à EVP e às necessidades de alto volume.
Atuar na melhoria contínua da reputação da empresa em canais externos (Glassdoor, Indeed, Linked In).
Innovation, Tools & Technology
Otimizar o uso do ATS (preferencialmente Workday) e ferramentas de hunting/sourcing, garantindo padronização e melhor uso das capacidades do sistema.
Identificar oportunidades de automação, integrações, ferramentas de pré-triagem e recursos que elevem a produtividade operacional.
Métricas de Sucesso
Evolução da eficiência operacional e dos KPIs da área;
Redução de tempo de contratação (time to fill / time to hire);
Escalabilidade e previsibilidade dos processos massivos;
Aumento do engajamento de gestores e áreas parceiras;
Melhoria nos indicadores de experiência de candidatos (NPS);
Fortalecimento do posicionamento de Employer Branding;
Apoiar na implementação de melhorias, automações e rituais de governança consolidados.
Principais Qualificações:
Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência prévia relevante em R&S como Analista Pleno/Sênior;
Domínio em entrevistas por competências e metodologias estruturadas de seleção;
Experiência com programas e processos massivos;
Vivência com gestão de KPIs, dashboards e análises de dados;
Experiência com ATS (preferencialmente Workday) e ferramentas de hunting/sourcing (Linked In, Vagas, Indeed);
Domínio da jornada da pessoa candidata e práticas modernas de Employer Branding;
Excel/Google Sheets avançado para análise e visualização de dados;
Habilidade de comunicação, influência e relacionamento com liderança;
Organização, capacidade de priorização e atuação sob demandas simultâneas;
Desejável conhecimento no idioma inglês;
Conhecimento em metodologias ágeis e gestão de projetos aplicadas a RH.
O Que Oferecemos:
Oportunidade de participar da evolução e modernização da área de R&S no Brasil;
Ambiente colaborativo, diverso e multicultural, com forte presença global;
Autonomia para propor melhorias e inovações;
Reporte indireto a estrutura regional com acesso a referências globais;
Possibilidade de desenvolvimento e crescimento dentro de uma empresa mundialmente reconhecida por credibilidade e impacto.