Descrição
Receber solicitação para abertura das vagas, alinhar com os gestores sobre os requisitos e perfil do cargo;
Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de pessoal, realizando entrevistas com candidatos, aplicando testes e/ou avaliação de perfil;
Construir parecer dos candidatos selecionados, fazendo as observações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo, encaminhando para área solicitante;
Estabelecer contato com os candidatos que foram reprovados no processo seletivo, dando a devolutiva negativa;
Participar do planejamento e gestão do Programa de Sucessão e Carreira, divulgando, selecionando, avaliando os inscritos e acompanhando as ações desenvolvidas;
Realizar as entrevistas de desligamento, visando identificar os motivos da saída e avaliar a experiência do ex-colaborador na cooperativa;
Monitorar o clima organizacional, a fim de manter a satisfação dos colaboradores e a consequente retenção de talentos;
Realizar atendimento aos colaboradores; Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos técnicos e comportamentais junto aos gestores das áreas;
Organizar, prestar apoio em treinamentos e realizar os fechamentos necessários;
Operacionalizar programas de Educação Corporativa e tratativas na plataforma EaD;
Solicitar orçamento junto a fornecedores e terceiros, bem como negociar e contratar empresas para atuarem em todos os treinamentos planejados;
Elaborar e revisar os POPS – Procedimento Operacional Padrão relacionados a suas atividades e atividades afins;
Mapear e atualizar ferramentas e sistemas de aprendizagem contínua;
Planejar, organizar e executar ações relacionadas a qualidade de vida no trabalho e gestão de clima e demais atividades relacionadas.
Requisitos
Ensino superior completo em psicologia.
Experiência em recrutamento, seleção e treinamentos.
Possuir conhecimento no pacote office.
Desejável conhecimento em indicadores da área.
Possuir comunicação assertiva, agilidade e bom relacionamento interpessoal.
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