Description
Estamos buscando Coordenador de Remuneração, responsável por evoluir e aprimorar os processos de Remuneração, Budget, conduzindo análises salariais, gestão de incentivos e políticas de meritocracia, assegurando alinhamento estratégico e competitividade de mercado.
Responsibilities
* Dar andamento e evoluir a área de Remuneração, Budget, garantindo coerência entre estratégia, cargos e políticas salariais;
* Conduzir pesquisas salariais e análises de equidade interna e externa, propondo ajustes e assegurando competitividade de mercado;
* Gerir o processo de remuneração fixa e variável, incluindo programas de metas, PLR, bônus e campanhas de incentivo;
* Planejar e acompanhar o budget de pessoal, realizando análises financeiras e relatórios de impacto;
* Analisar dashboards e dados que sustentem decisões estratégicas de remuneração e performance;
* Atuar com fornecedores e parceiros externos, garantindo eficiência em ações, programas e benefícios;
* Apoiar gestores na aplicação das políticas e promover cultura de meritocracia, transparência e reconhecimento.
Prerequisites
* Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas;
* Conhecimento em remuneração fixa e variável, programas de metas, PLR, bônus e incentivos;
* Conhecimento em metodologias de remuneração;
* Domínio de Excel avançado para análises e controles de remuneração;
* Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
* Experiência em análises de custos e impactos financeiros relacionados à folha e remuneração.
Experiences
* Assistência Médica - Para titular e dependentes - 100% pago pela empresa
* Assistência Odontológica - Para titular e dependentes - 100% pago pela empresa
* Cartão Caju de benefício flexível podendo ser utilizado como VR ou VA;
* Vale Transporte;
* Wellhub;
* Kit maternidade/paternidade para recentes mamães e papais;
* Máquina de café e snacks no escritório;
* Treinamentos internos (Universidade Scanntech);
* Momentos de comunicação de estratégia (Town halls e Café com CEO );
* Parcerias com universidades, escola de idiomas e SESC;
* Flexibilidade de horário, alinhado com seu gestor;
* Part of day para aniversariantes;
* Comemorações mensais dos aniversariantes, aniversários de empresa, promoções, nascimentos, casamentos, entre outras datas especiais;
* No dress-code;
* Excelente clima organizacional: 88% de satisfação na última pesquisa aplicada da GPTW;
* Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional;
* Ambiente descontraído, que incentiva a amizade entre as pessoas, estimula a criatividade e aumenta a nossa disposição;
* Programas e ações focadas no bem-estar dos colaboradores;
* Ações com a comunidade.
#LI-KS1