Recrutador
A busca por talentos é um processo contínuo e complexo que envolve várias etapas. Neste contexto, os recrutadores desempenham um papel fundamental na identificação e seleção de candidatos adequados às vagas existentes.
Uma das principais responsabilidades dos recrutadores é a análise de perfis e definição de vagas. Isso envolve trabalhar em conjunto com gestores para entender as necessidades da empresa e definir os perfis ideais para cada vaga aberta. Além disso, os recrutadores são responsáveis por divulgar as vagas em diferentes canais, como sites de emprego e redes sociais, com o objetivo de atrair os candidatos certos.
A seleção de candidatos é outra tarefa crítica realizada pelos recrutadores. Eles analisam os currículos recebidos e selecionam os candidatos que mais se adequam ao perfil da vaga. Em seguida, os recrutadores conduzem entrevistas individuais ou em grupo para avaliar as competências e habilidades dos candidatos. A avaliação dos candidatos é feita com base nos critérios estabelecidos e os resultados são gerados em relatórios ou notas.
Fornecer feedback aos candidatos é outro aspecto importante do trabalho dos recrutadores. Isso ajuda a melhorar a experiência do candidato e a construir uma relação positiva entre a empresa e os interessados em trabalhar nela. Além disso, os recrutadores também são responsáveis por acompanhar indicadores de desempenho do processo de recrutamento e seleção, monitorando o tempo de preenchimento das vagas e a qualidade dos candidatos contratados.
A gestão do processo de recrutamento e seleção é outra responsabilidade dos recrutadores. Isso envolve planejar, organizar e controlar todas as etapas do processo, desde a divulgação das vagas até a contratação dos novos colaboradores. Para isso, os recrutadores precisam ter habilidades de liderança e comunicação eficazes para trabalhar com equipes e gestores. Além disso, os recrutadores devem estar preparados para suportar a equipe e os gestores durante o processo de contratação, fornecendo informações e orientação quando necessário.
A integração e onboarding dos novos colaboradores também é um aspecto crucial do trabalho dos recrutadores. Isso envolve apoiar a adaptação dos novos funcionários ao ambiente de trabalho e garantir que eles tenham todas as ferramentas e recursos necessários para desempenhar suas funções. Além disso, os recrutadores também podem ser responsáveis por desenvolver estratégias de atração de talentos e propostas de valor competitivas para atrair os melhores candidatos.
Qualificações/Condições:
* Curso Superior em Psicologia ou campo relacionado;
* Morar próximo à área específica será um diferencial;
* Possuir experiência comprovada na área de Recrutamento e Seleção e seus periféricos;
* Preferência por profissional que já atuou em empresas do setor industrial ou construção civil;
* Profissional que busque crescimento dentro de uma organização, com visão sistêmica de mercado e resiliência para lidar com objeções impostas pelo mercado;
* Possuir CNH categoria B será um diferencial;
Benefícios:
Não há descrição disponível sobre os benefícios oferecidos pela empresa.
Otros:
Não há descrição disponível sobre outros pontos importantes da vaga.