**Integração e Desenvolvimento de Recursos Humanos**
O Analista de RH desempenha um papel fundamental na integração de novos funcionários, garantindo uma transição suave e bem-sucedida.
Funções Principais:
* Desenvolvimento e Treinamento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários e coordenar programas de capacitação.
* Avaliação de Desempenho: Apoiar o processo de avaliação de desempenho, fornecendo suporte na definição de metas e na análise de resultados.
* Desenvolvimento de Carreira: Colaborar com os funcionários na elaboração de planos de desenvolvimento de carreira e identificação de oportunidades de crescimento interno.
Requisitos:
**Formação:** Graduação em RH, Administração, Psicologia e áreas relacionadas;
**Experiência:** Mínimo 3 anos de experiência em RH;
**Conhecimento:** Pacote Office Intermediário.
Se você está procurando por um desafio em RH, esta pode ser a vaga para você.
Além disso, é importante ter habilidades como comunicação eficaz, liderança e resolução de problemas. O trabalho envolve também a criação de relatórios e apresentações visuais para comunicar informações importantes.
Em resumo, o Analista de RH deve ser capaz de trabalhar em equipe, tomar decisões informadas e se adaptar a mudanças rápidas.