**O Papel do Supervisor do Departamento Pessoal**
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* Coordena e supervisiona as atividades da equipe do Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento de prazos e a eficiência dos processos. Este profissional é responsável por tomar decisões informadas para garantir que as equipes estejam operando dentro dos padrões estabelecidos pela empresa.
**Recrutamento e Seleção de Colaboradores**
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* Elabora planos de recrutamento e seleção de colaboradores com base nas necessidades atuais e futuras da empresa. Isso inclui definir os requisitos mínimos para os candidatos, planejar entrevistas e avaliar potenciais novos membros da equipe.
**Folha de Pagamento e Benefícios**
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* Realiza uma série de tarefas relacionadas à folha de pagamento, incluindo calcular salários, impostos e outros benefícios para os funcionários. Além disso, mantém atualizados os registros financeiros e responde a perguntas sobre questões específicas relacionadas ao seu campo de especialização.
**Desenvolvimento Profissional e Individual**
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* Desempenha um papel crucial na orientação e capacitação da equipe, fornecendo feedback construtivo e desenvolvendo programas de treinamento para melhorar as habilidades profissionais dos colaboradores.
**Outras Responsabilidades**
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* Mantém-se atualizado em relação às políticas e procedimentos da empresa, garante que a equipe esteja ciente das mudanças e trabalhe de acordo com os protocolos estabelecidos. Além disso, coordena projetos adicionais, como melhoria contínua de processos ou implementação de novas tecnologias.