Descrição do cargo
Realizar contato constante com os gestores para garantir alinhamento e acompanhamento dos planos. Antecipar potenciais obstáculos e sinalizar à liderança riscos e oportunidades.
Responsabilidades:
• Conduzir o processo de Recrutamento & Seleção, desde a elaboração do perfil até a divulgação e triagem.
• Realizar indicadores da área de RH para monitorar desempenho;
• Organizar eventos internos para promover engajamento dos funcionários.
• Elaborar relatórios executivos sobre indicadores e ações em andamento.