Descrição do Cargo / Responsabilidades:
Participar nas definições das ações corporativas voltadas a gestão de pessoas.
Gerenciamento na Matriz e Filiais da Empresa
Assegurar a consolidação da cultura organizacional identificando pontos de melhoria.
Identificar e implementar ações voltadas a treinamento e desenvolvimento de pessoas.
Gerenciar as ações de RH relacionadas à atração e retenção de pessoas, admissão e demissão, e-social, folha de pagamento, remuneração e benefícios, recrutamento e seleção, saúde e segurança do trabalho, comunicação interna, gestão do desempenho e relações trabalhistas.
Avaliar permanentemente o ambiente de trabalho e propor ações que tragam melhorias nas relações internas.
Responder pelo orçamento de sua área de gestão e assegurar o cumprimento das metas estabelecidas.
Representar a empresa em situações que for demandada.
Formação e Experiências Requeridas:
Formação Superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas.
Experiência anterior em cargos/função similares, em posições de liderança, trabalhando preferencialmente em empresas do setor de transporte e logística.
Habilidades de comunicação, liderança, resolução de problemas, e trabalhar com públicos variados e de diversas culturas.
Conhecimentos de Legislações específicas do setor de transporte e procedimentos aplicáveis a área de Recursos Humanos.
Desejável atualização permanente em assuntos de RH e tecnologias aplicáveis.
disponibilidade para viagens
Domínio de sistemas corporativos, e pacote Office.
Salário: Enviar Pretensão Salarial
Benefícios informados na Entrevista
Tipo de vaga: Efetivo CLT, Autônomo / PJ
Pagamento: R$7.000,00 - R$10.000,00 por mês
Benefícios:
* Auxílio-combustível
* Celular da empresa
* Estacionamento gratuito
Pergunta(s) de seleção:
* Informar Pretensão Salarial