Área: Recursos Humanos
Cargo: Coordenador(a) de RH
Missão do cargo
O Coordenador de Recursos Humanos é responsável por gerenciar processos de contratação, desenvolvimento de talentos e garantir a conformidade com as leis trabalhistas, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
O papel do Coordenador de Recursos Humanos é fundamental para o sucesso organizacional, pois ele não apenas gerencia os processos de RH, mas também contribui para a criação de um ambiente de trabalho positivo e produtivo, alinhando as metas da equipe às da empresa. A atuação desse profissional é crucial para a retenção de talentos e a promoção de uma cultura organizacional saudável
Principais Responsabilidades
Gestão de Talentos: O coordenador de RH é responsável pela aquisição de talentos, desde o recrutamento até a seleção e integração de novos colaboradores. Isso inclui a negociação de contratos e a adaptação dos novos funcionários à cultura organizacional.
Desenvolvimento e Treinamento: Implementa programas de aprendizado e desenvolvimento, identificando as necessidades de treinamento e promovendo capacitação contínua para os colaboradores.
Conformidade Legal: Assegura que todas as políticas e processos da empresa estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações, além de supervisionar a execução de políticas de benefícios e segurança no trabalho.
Mediação de Conflitos: Atua como mediador em conflitos, utilizando habilidades de comunicação e empatia para resolver questões antes que se tornem críticas.
Promoção da Cultura Organizacional: O coordenador de RH promove a cultura organizacional, garantindo que as práticas e políticas reflitam os valores da empresa e incentivando a inovação e melhoria contínua.
Habilidades Necessárias
⦁ Comunicação Eficaz: Habilidade para se comunicar claramente com todos os níveis da organização.
⦁ Liderança: Capacidade de liderar e motivar equipes, desenvolvendo futuros líderes dentro da organização.
Conhecimento em Legislação: Familiaridade com as leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis ao setor.
⦁ Gestão de Conflitos: Habilidade para resolver conflitos de maneira eficaz e diplomática.
Tipo de vaga: Autônomo / PJ
Duração do contrato: 24 meses
Pergunta(s) de seleção:
* Em qual bairro do Rio de Janeiro você mora?
* Qual sua pretensão salarial?