Planejamento e Gestão de Recursos Humanos
Ao exercer o cargo de Analista de Departamento Pessoal, é responsável por planejar e implementar estratégias de gestão dos recursos humanos.
Isso envolve a gestão do pessoal, incluindo admissões, rescisões, cálculos de folha de pagamento, benefícios e ponto. Além disso, atua nas obrigações acessórias trabalhistas e requer experiência anterior na área de Departamento Pessoal, conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária, domínio de sistemas de folha de pagamento e ensino superior completo em Administração, RH ou áreas relacionadas.
O objetivo principal desse cargo é garantir que a empresa tenha um funcionário eficiente e produtivo.
Para alcançar esse objetivo, é necessário ter habilidades como gerenciar conflitos, resolver problemas, tomar decisões baseadas em dados, treinar e desenvolver talentos, além de garantir que os funcionários estejam satisfeitos com seu trabalho e ambiente de trabalho.
Nesse sentido, é fundamental atuar como mediador entre os departamentos da empresa e as necessidades dos funcionários.
Com essas habilidades e competências, é possível melhorar a qualidade de vida dos funcionários e aumentar a produtividade da empresa.