Coordenador De Pessoas & Cultura - Presente em mais de 100 países, nossos colaboradores estão a postos para apoiar sua empresa com serviços de Auditoria, Consultoria e BPO reconhecidos pelo mercado no Brasil e no mundo.Como é atuar conoscoPor meio da nossa expertise em pessoas, conectamos talentos às melhores oportunidades do mercado.Cada processo que conduzimos nasce de um entendimento profundo do negócio do nosso cliente, o que significa que quando chegamos até você, já sabemos exatamente o que a empresa precisa, qual é a cultura do time e o que essa posição representa para o crescimento do negócio.Ao ser selecionado(a), você entrará diretamente no quadro da empresa contratante, com toda a segurança de um processo conduzido com rigor técnico, análise comportamental e acompanhamento próximo do início ao fim.Responsabilidades e Atribuições- Estruturar e liderar a área de Pessoas & Cultura, criando processos, rotinas e práticas que acompanhem o crescimento acelerado da empresa;
- Desenvolver e implementar o onboarding estruturado, garantindo uma jornada de entrada consistente para todos os colaboradores nas 8 lojas;
- Criar e conduzir trilhas de treinamento e desenvolvimento por área, por nível e por loja, incluindo formação de líderes e capacitação para entrevistas assertivas;
- Absorver e internalizar a metodologia de vendas já construída, garantindo que a cultura de atendimento e a identidade da empresa estejam enraizadas nas equipes;
- Apoiar a construção eevolução do plano de cargos e carreira, definindo critérios claros de crescimento horizontal e vertical;
- Implementar avaliaçõesde desempenho e indicadores de RH (turnover, engajamento, performance por loja), transformando dados em ações;
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando os gerentes de loja em decisões de pessoas com olhar consultivo;
- Apoiar os processos derecrutamento e seleção para posições estratégicas, garantindo aderência cultural e técnica;
- Contribuir para a construção da proposta de valor ao colaborador (EVP), tornando a empresa um lugar onde as pessoas queiram estar e crescer.Requisitos / Qualificações- Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
- Experiência sólida emRH generalista, com vivência em varejo ou operações com muitos colaboradores e múltiplas unidades;
- Histórico de atuação em estruturação ou reestruturação de processos de RH não apenas execução;
- Experiência com treinamento e desenvolvimento, cultura organizacional e onboarding;
- Inglês não é requisito;
o requisito é entender de gente.Diferenciais valorizados- Vivência com implantação de plano de cargos e salários;
- Experiência comferramentas de gestão de desempenho ou plataformas de RH;
- Perfil com viésde cultura e engajamento, não apenas processos.O que esperamos de você- Mentalidade construtora: você vai encontrar muito por fazer e enxergar isso como oportunidade, não como problema;
- Presença e influêncianatural para ser comprado(a) por líderes e colaboradores de diferentes perfis;
- Capacidade de dar ideias, propor caminhos e defender seu ponto de vista com embasamento;
- Adaptabilidadeao ritmodo varejo: aqui os dias são cheios e o negócio não para;
- Vontade genuína de fazer parte de algo que está sendo construído.