A Galderma é a empresa líder na categoria dedicada à dermatologia, presente em aproximadamente 90 países. Fornecemos um portfólio inovador e baseado na ciência de marcas e serviços premium que abrangem todo o espectro do mercado de dermatologia em rápido crescimento, por meio de Estética Injetável, Dermocosméticos e Dermatologia Terapêutica. Desde nossa fundação em 1981, dedicamos nosso foco e paixão ao maior órgão do corpo humano - a pele - atendendo às necessidades individuais de consumidores e pacientes com resultados superiores em parceria com profissionais de saúde. Estamos avançando a dermatologia para cada história de pele, porque entendemos que a pele em que estamos molda nossas histórias de vida.
Trabalhar na Galderma
Na Galderma, você terá a oportunidade definitiva de obter experiências de trabalho transformadoras. Estamos comprometidos em atender às necessidades individuais de consumidores e pacientes, com resultados superiores, em parceria com profissionais de saúde.
Em nossa empresa, abraçamos as diferenças e respeitamos a diversidade, a privacidade e os direitos pessoais de cada funcionário. Temos o compromisso de manter nosso local de trabalho respeitoso e inclusivo. Temos orgulho de nossa dedicação à diversidade e inclusão e queremos garantir que as pessoas com quem fazemos negócios conheçam, compartilhem e respeitem nossos padrões.
Se você busca colocar suas ideias em prática, fazer a diferença e exercer o seu propósito, seu lugar é aqui.
Oportunidade - Principais Responsabilidades
Oferecer informações e implementar estratégias e programas de Gestão de RH/Business Partner, visando preparar, desenvolver e formular todos os processos relacionados a programas e políticas de RH
Executar planos e políticas de gerenciamento de RH/Business Partner para abranger todos os aspectos do negócio atribuído, incluindo a implementação de políticas, procedimentos e programas
Coordenar e administrar os processos relacionados à transformação de RH, alinhando as atividades de RH para apoiar metas de negócios equilibradas com a perspectiva do colaborador
Estabelecer e manter relacionamentos sólidos com todas as partes interessadas, tanto dentro como fora da organização
Desenvolver relacionamentos confiáveis com líderes em toda a Galderma
Cooperar e coordenar atividades com prestadores de serviços externos
Aconselhar e orientar clientes e principais partes interessadas sobre processos, sistemas e ferramentas
Implementar planos de Talento e Desenvolvimento Organizacional, oferecendo suporte e soluções contínuas para projetar, implementar e administrar programas que otimizem o capital humano da organização, garantindo o máximo retorno de seu talento
Implementar e executar processos e políticas de desenvolvimento organizacional e de talentos, abrangendo desenvolvimento organizacional, planejamento de força de trabalho e design organizacional
Manter supervisão e implementar políticas de desenvolvimento organizacional e de talentos em áreas como treinamento, gestão de talentos, avaliações e planejamento de sucessão
Contribuir para o desenvolvimento e administração de todos os processos relacionados à abordagem e sistemas de gestão de desempenho
Participar na realização de pesquisas de engajamento e desenvolvimento de planos de ação.
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