Estamos procurando um(a) profissional experiente para desempenhar o papel de Gestor(a) de Recursos Humanos. Este(a) candidato(a) será responsável por consolidar o setor de RH, desenvolvendo políticas e práticas que estejam alinhadas à cultura da empresa e às metas do negócio.
* Recrutamento e Seleção: Gerenciar todos os processos seletivos da empresa, desde o levantamento de demandas até a integração de novos colaboradores. Desenvolver estratégias de recrutamento, incluindo a construção de parcerias com universidades e consultorias. Garantir que os processos de seleção estejam alinhados com os valores e objetivos da empresa, promovendo uma experiência positiva para os candidatos.
* Treinamento e Desenvolvimento: Definir e implementar a estratégia de desenvolvimento organizacional e treinamentos alinhados com a visão de longo prazo da empresa. Coordenar programas de desenvolvimento de liderança e formação de talentos internos. Avaliar a eficácia das iniciativas, promovendo melhorias contínuas com foco em performance e cultura.
* Departamento Pessoal: Supervisionar todas as operações de DP, incluindo gestão de folha de pagamento, benefícios, férias, admissões, desligamentos, obrigações legais e comunicação com entidades sindicais. Implementar políticas internas para garantir conformidade trabalhista e prevenção de passivos. Apoiar ações relacionadas à saúde e segurança do trabalho.
* Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional: Atuar como consultor interno, promovendo a integração entre RH e os demais setores. Apoiar lideranças na gestão de desempenho, plano de carreira, retenção e desenvolvimento de talentos. Fomentar a cultura organizacional, engajamento e práticas alinhadas aos valores da empresa.
* Gestão de Riscos e Compliance Trabalhista: Monitorar e mitigar riscos relacionados a contratos, benefícios e processos internos. Garantir conformidade com legislação vigente, normas internas e políticas institucionais. Atuar preventivamente na gestão de riscos trabalhistas e representar a empresa em audiências.
* Estratégia de Remuneração e Benefícios: Definir estrutura salarial e políticas de remuneração, reconhecimento e benefícios. Realizar pesquisas de mercado e garantir competitividade nos pacotes oferecidos. Supervisionar a gestão e comunicação de benefícios com clareza e alinhamento.
* Gestão de Indicadores Estratégicos de RH: Criar, monitorar e analisar KPIs como turnover, absenteísmo, engajamento e produtividade. Propor melhorias baseadas em dados e apresentar relatórios mensais com análises estratégicas à diretoria. Implantar modelo de gestão por SLA e performance.
Requisitos
* Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
* Experiência sólida e comprovada em gestão generalista de RH, incluindo liderança de equipes ou projetos;
* Conhecimento profundo da legislação trabalhista e atuação anterior como preposto;
* Domínio de ferramentas digitais como Google Drive, Planner, Notion e Excel intermediário/avançado;
* Vivência com terceirização de folha de pagamento e DP via contabilidade externa;
* Perfil estratégico, com visão sistêmica, iniciativa, organização e comunicação assertiva;
* Disponibilidade para atuação presencial;
* Contratação via Pessoa Jurídica (PJ).
Diferenciais
* Experiência em empresas de serviços, climatização, obras ou facilities;
* Participação ativa na implantação de áreas ou reestruturação de RH;
* Conhecimento em SST e programas de qualidade de vida no trabalho;
* Vivência com implantação de plano de cargos e salários e sistemas de avaliação de desempenho.