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Analista de recrutamento e seleção - temporário

Paulo Ramos
determinado
Claro Brasil
Recrutador
Anunciada dia 3 outubro
Descrição

O que te espera no dia a dia:


* Responsável por todo processo de atração e seleção de talentos;
* Atuação consultiva e de orientação com visão de negócio e mercado para elaboração de job descpription de cada posição;
* Responsável pelo processo end to end de atração e seleção tanto para vagas externas quanto oportunidades internas;
* Follow-up com as áreas e gestores requisitantes, fornecendo informações sobre status dos processos e alinhando prioridades;
* Análise de relatórios e indicadores da área de atração de seleção para tomada de decisão;
* Responsável pelo cumprimento de entrega das vagas dentro dos SLAs de cada área cliente, garantindo qualidade e aderência ao perfil da vaga;
* Garantir a atração de talentos para todos os eixos de Diversidade;
* Estar alinhado às estratégias de negócio das áreas clientes atendidas;
* Suporte admissional ao candidato selecionado, juntamente com o time de administração de pessoal cuidar de toda jornada da pessoa candidata até a admissão.


Requisitos e qualificações


Buscamos alguém que:

* Pensa e age a partir das perspectivas dos clientes. Demonstra interesse e curiosidade de conhecer os clientes, seus comportamentos e preferências para atender e superar suas expectativas;
* Demonstra compromisso permanente em aprender, ensinar e desenvolver, contribuindo para um ambiente descontraído, respeitoso e colaborativo, incentivando a diversidade;
* É flexível para se desprender de paradigmas e modelos mentais existentes. Busca soluções inovadoras e sustentáveis, para criar vantagens competitivas para o negócio, equilibrando os interesses econômicos, ambientais e sociais.


Para fazer parte do nosso time, é essencial:

* Residir na região de São Paulo;
* Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;
* Experiência comvagas coorporativas (Marketing, financeiro, jurídico e ou corporativo);
* Experiência em realizar entrevistas por competência;
* Experiência em ATS preferencialmente Gupy.


É diferencial:

* Ter atuado em empresas do segmento de Telecom.
* Conhecimento em testes/avaliação comportamental.

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