Coordenador de Recursos Humanos – Varejo FarmacêuticoNome do Cargo: Coordenador de Recursos HumanosNível de Instrução:Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins.
Desejável especialização em Psicologia Organizacional ou Gestão de Pessoas.
Pós-graduação ou MBA será diferencial.Senioridade: Pleno/SêniorÁrea de Atuação:Recursos Humanos – Gestão de PessoasSubordinação:Diretoria ExecutivaRemuneração:A combinarCarga Horária:44h semanaisLocal:É necessário residir em Divinópolis – MG______________Sobre a OportunidadeBuscamos um Coordenador de RH atuante e próximo das unidades, com perfil mão na massa e foco em resultados, capaz de apoiar diretamente os times de atendentes, farmacêuticos e operadores de caixa.O profissional será responsável por implantar, acompanhar e garantir a execução das práticas de RH em loja, promovendo desenvolvimento, engajamento e performance comercial.
O papel é ser um elo entre a estratégia definida pela diretoria e a prática no dia a dia das operações.______________Competências Comportamentais Desejadas• Liderança colaborativa, firme e inspiradora;• Presença constante no chão de loja, atuando lado a lado com os times;• Foco em resultado e visão estratégica aplicada ao campo;• Boa comunicação, proatividade e agilidade;• Resiliência e habilidade para lidar com diferentes perfis.______________Competências Técnicas Desejadas• Experiência em subsistemas de RH (R&S, T&D, Clima, Desempenho, Benefícios, Relações Trabalhistas);• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;• Vivência em Treinamento & Desenvolvimento, especialmente aplicado a vendas e atendimento;• Capacidade de analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, etc.);• Conhecimentos em cargos, salários e políticas de incentivo;• Noções de People Analytics e uso de dados para apoiar decisões;• Experiência em projetos de engajamento, cultura e comunicação interna.______________Principais Responsabilidades• Estar presente nas unidades, acompanhando e apoiando gestores e equipes de atendentes, farmacêuticos e operadores de caixa;• Promover treinamentos práticos e contínuos em loja, elevando o padrão de atendimento e performance de vendas;• Apoiar líderes de loja em feedbacks, desenvolvimento de equipe e mediação de conflitos;• Conduzir processos seletivos e programas de integração de novos colaboradores;• Criar e executar ações de treinamento e desenvolvimento voltadas para ticket médio, fidelização e qualidade no atendimento;• Monitorar indicadores de RH (absenteísmo, turnover, quadro de pessoal etc.) e propor planos de ação;• Garantir conformidade com legislação trabalhista e atuar preventivamente em passivos;• Coordenar a equipe de RH, promovendo desenvolvimento técnico-comportamental;• Apoiar a diretoria na implementação de programas de cultura, engajamento e clima organizacional;• Ser presença constante nas lojas, atuando como parceiro de negócio (Business Partner) no dia a dia das operações.______________Se você é um profissional que mora em Divinópolis, tem paixão por desenvolver pessoas, presença ativa em campo e acredita que resultados vêm de equipes bem treinadas e engajadas, queremos te conhecer