ATRIBUIÇÕES: Promover qualidade de vida no trabalho através de diversas ações específicas, buscando a maior produtividade e comprometimento do colaborador. Negociar benefícios sociais, coordenar reajustes salariais, negociar com o sindicato e responder ao Ministério do Trabalho, organizar confraternizações da empresa em conjunto com marketing, coordenar os processos de departamento pessoal e RH. Supervisionar atualização de sistemas (folha e ponto), a confecção da folha de pagamento e todos os relatórios pertinentes, cuidando das escalas de trabalho. Dar suporte trabalhista a empresa, coordenar e realizar processos seletivos, programa de treinamento & desenvolvimento, criar Programas e práticas de engajamento, criar e atualizar quando necessário os indicadores de RH e DP, confeccionar procedimentos de RH e realizar, a gestão do clima organizacional. Desenvolver planejamento das atividades de RH e DP anual, elaborando o orçamento anual do setor, treinar novos gerentes e participar da implantação de novos contratos. Efetuar levantamento de informações para composição de indicadores e elaborar relatório de rotina e indicadores. Exercer outras tarefas relacionadas de acordo com solicitações de superiores. REQUISITOS: Curso Superior em Administração de Empresas, Contabilidade, Gestão de Recursos Humanos. Experiência na função, conhecimento de editores de textos, planilhas de cálculo, legislação trabalhista, processos de folha de pagamento, recrutamento e seleção de pessoal, administração e Liderança de equipes. Seria um diferencial ter conhecimento em relacionamento Interpessoal, desenvolvimento gerencial, idiomas (Inglês) e especialização em gestão empresarial. ESCOLARIDADE: Ensino Médio JORNADA: Segunda a sexta das 08:30 às 18:00; Desejável disponibilidade de horários. BENEFÍCIOS: Convênio médico Assistência odontológica Vale refeição ou alimentação Vale transporte Seguro de vida Desconto em farmácia Vaga aberta e verificada pelo portal Buscar Vagas em parceria com o site Divulga Vagas Brasil.Ensino Médio