Descrição das atividades:Apoiar os processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos;Auxiliar na condução de entrevistas iniciais e no retorno aos candidatos;Apoiar as ações de integração e ambientação de novos colaboradores;Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre benefícios, políticas internas e processos de RH;Apoiar a aplicação de programas de avaliação de desempenho, pesquisas de clima e ações de engajamento;Auxiliar na organização e execução de treinamentos e ações de desenvolvimento;Apoiar a elaboração e atualização de políticas, procedimentos e comunicados internos de RH;Apoiar o controle e acompanhamento de indicadores de RH (turnover, admissões, desligamentos, absenteísmo);Auxiliar no cumprimento da legislação trabalhista e normas internas, apoiando auditorias quando necessário;Apoiar a interface com o Departamento Pessoal e demais áreas;Executar outras atividades correlatas conforme orientação da liderança.Cumprir e fazer cumprir rigorosamente as leis vigentes e políticas e diretrizes da associação.Requisitos Obrigatórios:Ensino superior completo ou cursando em Administração, Psicologia, Gestão de RecursosHumanos ou áreas correlatas;Experiência prévia na área de RH ou DP será considerada um diferencial;Conhecimento básico dos subsistemas de RH (R&S, benefícios, treinamento edesenvolvimento);Conhecimento em Pacote Office, especialmente Excel;Requisitos Desejáveis:Conhecimento em testes comportamentais, como por exemplo, DISC.Perfil Comportamental Desejado:Organização, atenção aos detalhes, proatividade, boa comunicação (escrita e verbal),capacidade de trabalhar em equipe, discrição e responsabilidade.Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLTPagamento: R$2.500,00 - R$2.900,00 por mêsBenefícios:Assistência médicaAssistência odontológicaSeguro de vidaVale-alimentaçãoVale-transporte