Implantar e liderar uma área de Recursos Humanos moderna, estratégica e humana, que promova o crescimento sustentável da empresa, o bem-estar das pessoas e a consolidação de uma cultura de alta performance, harmonia e propósito.
Responsabilidades principais:
Estruturar e consolidar todos os pilares do RH: recrutamento e seleção, cargos e salários, PPR, treinamento e desenvolvimento, clima e engajamento, cultura e comunicação interna.
Implementar programas de cargos, salários e participação nos resultados, adequados à realidade e cultura da empresa.
Atuar como parceiro estratégico do negócio, participando das decisões corporativas e antecipando impactos de pessoas, cultura e estrutura.
Utilizar dados e indicadores de RH (People Analytics) para embasar decisões de contratação, retenção, performance e engajamento.
Implantar práticas de automação e transformação digital do RH, trazendo eficiência sem perder o toque humano.
Ser guardião da cultura organizacional, garantindo que o crescimento da empresa preserve seus valores.
Desenvolver políticas de diversidade, equidade e inclusão e promover um ambiente de pertencimento.
Criar e executar programas de bem-estar, saúde mental e qualidade de vida, conectados à estratégia de retenção.
Conduzir projetos de mudança organizacional, garantindo comunicação clara e engajamento das equipes.
Ser um mentor e desenvolvedor de líderes, promovendo o crescimento da equipe e fortalecendo a cultura de feedback.
Requisitos:
Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
Experiência sênior (mínimo 7 anos) em Recursos Humanos generalista, com histórico de implantação de área ou reestruturação completa de RH.
Forte vivência em cargos e salários, PPR, treinamento e desenvolvimento e clima organizacional.
Experiência comprovada em People Analytics e uso de indicadores de RH na tomada de decisão.
Vivência com gestão de mudança, cultura e engajamento de pessoas.
Capacidade de atuar de forma estratégica e, ao mesmo tempo, prática colocando a mão na massa quando necessário.
Perfil colaborativo, empático e comunicativo, capaz de criar conexões genuínas.
Disponibilidade para atuação presencial e em campo, próxima das pessoas e dos gestores.
Diferenciais desejáveis
Experiência em empresas com alto índice de competitividade por talentos (ex.: interior com escassez de mão de obra).
Participação em projetos de diversidade e inclusão com resultados mensuráveis.
Conhecimento em ferramentas de automação de RH (ATS, plataformas de clima, feedback, etc.).
Histórico de sucesso em transformação cultural e fortalecimento de propósito organizacional.
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Vaga para atuação 100% presencial na cidade de Guaporé - RS
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