Job description
Conheça quem somos
O Grupo Eletropoll é composto por três empresas:
Eletropoll Bandejamentos, que fabrica eletrocalhas, leitos e perfilados;
Eletropoll Painéis Elétricos, especializada em invólucros metálicos, acessórios e linha de climatização de painéis;
Eletropoll Comércio de Aço, atuando na distribuição de chapas, bobinas, slitters de diversas variedades e cortes especiais.
Estamos presentes em cinco localidades estrategicas:Corupá (SC), Chapecó (SC), Ribeirão Preto (SP), Betim (MG) e Cabo de Santo Agostinho (PE).
Desde nossa fundação em 1999 pelo Sr. Mário Pereira, mantemos nossas raízes firmes, sempre com o olhar para o futuro e a inovação. Valorizamos o cuidado com as pessoas e a construção de relações sólidas, promovendo um ambiente que equilibra atenção ao presente e a visão de crescimento. Somos um grupo que valoriza talentos que desejam crescer e fazer a diferença em um ambiente colaborativo e inovador.
NOSSOS VALORES:
Fé.expressa em todos os sentidos.
Respeito Incondicional.Com todas as pessoas e em todos os lugares.
Sustentabilidade.Promovendo um futuro próspero para todos.
Confiança e Honestidade.Compromisso com a verdade.
Simplicidade.Tornando nosso trabalho mais leve e feliz.
Brilho nos Olhos.Vencendo e superando desafios.
Com energia, transformamos aço em prosperidade
Main responsibilities
1. Realizar o recrutamento ativo de candidatos operacionais, técnico/administrativos e/ou de lideranças por meio de diferentes canais, como redes sociais, bancos de dados, feiras de emprego, entre outros.
2. Realizar levantamento de perfil e necessidades junto aos gestores responsáveis pelas vagas abertas.
3. Analisar currículos recebidos, identificar candidatos qualificados, realizar entrevistas avaliando habilidades, técnicas, comportamentais e fitu cultural e encaminhá-los para as próximas etapas do processo seletivo e realizar propostas salariais e de benefícios aos candidatos aprovados.
4. Manter registros precisos e atualizados de todas as atividades relacionadas ao recrutamento e seleção, através de sistemas e planilhas de controle de processos seletivos.
5. Organizar e participar feiras de emprego e eventos de recrutamento, realizando as devidas ações de divulgação ajudando a promover a marca empregadora da empresa e a atrair talentos qualificados.
6. Garantir que o recebimento e preparação de documentos admissional, agenda de exames admissionais e contratos de trabalhos relacionadas à contratação de novos colaboradores estejam sendo realizados corretamente.
7. Manter e atualizar o banco de talentos da empresa, garantindo a disponibilidade de candidatos qualificados para futuras oportunidades.
8. Administrar testes, avaliações de competências quando necessário, para validar as habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos.
9. Manter comunicação entre os envolvidos dentro do processo seletivo, coletando feedback dos entrevistadores, realizando check‑ins com os candidatos e os gestores informados sobre o progresso do processo.
10. Montar o material e realizar a integração de novos colaboradores.
11. Realizar as entrevistas de desligamento de cargos estratégicos e acompanhar as entrevistas de desligamento feitas pela Assistente de DHO, garantindo qualidade nesse processo.
12. Realizar o fechamento dos indicadores do SLA e Entrevista de Desligamento e propor ações de melhoria que impactem diretamente nesses resultados.
13. Criar e implementar estratégias eficazes de recrutamento para atrair candidatos qualificados.
14. Criar e divulgar nas redes sociais do Grupo as vagas abertas.
15. Fazer gestão dos contratos de estágio e aprendizes.
16. Seguir rigorosamente as normas de segurança e procedimentos operacionais para garantir um ambiente de trabalho seguro.
17. Contribuir para a melhoria contínua dos processos, sugerindo ideias e soluções para aumentar a eficiência e reduzir desperdícios.
18. Acompanhar e realizar a limpeza e organização periódica de materiais, equipamentos e local de trabalho.
19. Cumprir com sua carga horária de trabalho e outras responsabilidades descritas no contrato de trabalho.
Requirements and skills
Cursando Ensino Superior em Administração, Psicologia, Gestão em RH ou áreas afins.
Experiência em recrutamento e seleção.
Conhecimento em técnicas de entrevista comportamental e avaliação de competências.
Hablidades para utilizar ferramentas de atração de talentos.
Additional information
Assistência Médica Levmed ou Unimed extensiva a cônjuges e filhos
Assistência Odontológica Odonto Jaraguá extensiva a cônjuges e filhos
Vale Transporte
Útil Card
Seguro de vida
Restaurante Interno
Bolsa de Estudos
PLR – Participação nos Lucros e Resultados
Prêmio Presença/Assiduidade
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