.Superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas afins.
.Experiência Generalista de RH.
.Domínio com ferramentas de mapeamento de perfil comportamental.
.Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados.
. Comunicação assertiva, postura consultiva, organização e visãoestratégica.
Detalhes da vaga
.Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores, apoiando decisões de pessoas.
.Acompanhar indicadores de RH e apoiar ações de clima, performance e PDI.
.Realizar onboarding e garantir alinhamento com políticas e cultura.
.Apoiar treinamentos, desenvolvimento de líderes e projetos estratégicos deGente&Gestão.
Detalhes do anunciante
Loja de materiais de construção
Quanto tempo demora um processo na vendoor?
A partir da candidatura você recebe a primeira resposta da vaga em até 2 dias úteis.
Todas candidaturas são analisadas por nós!
Todas os processos seletivos na Vendoor são feitos totalmente através da plataforma. Candidate-se sempre por aqui.
Auxiliar Administração Pessoal (folguiista)
Supermercado Tatico (Campinas - Matriz)
Segunda a Sexta
Conferir diariamente o ponto eletrônico, identificar anomalias e realizar ajustes no sistema Senior conforme legislação e procedimentos internos.
Verificar e corrigir carga horária e escalas de folgas, garantindo conformidade com a jornada de trabalho.
Lançar faltas, atestados e marcações inválidas, mantendo os registros atualizados para fechamento da folha de pagamento.
Realizar o fechamento do ponto, enviar para aprovação do gestor e encaminhar para a equipe de folha.
Atender colaboradores sobre ponto, benefícios e assuntos de DP.
Manter relógio de ponto em funcionamento e solicitar reposição de materiais quando necessário.
Entregar cartões de benefícios e organizar documentação de colaboradores, mantendo arquivos físicos e digitais atualizados.
Executar atividades correlatas conforme demanda do superior imediato.
Responsável por apoiar os processos de atração e contratação de talentos, garantindo alinhamento com as necessidades da empresa.
Atuar na divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas e suporte na integração de novos colaboradores.
Contribui para manter atualizados os sistemas de gestão de candidatos e relatórios de indicadores de R&S, assegurando agilidade e qualidade nos processos seletivos.
Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção (end-to-end), com foco em vagas analíticas, técnicas e de gestão.
Conduzir a prospecção ativa (Hunting) de profissionais e realizar entrevistas aprofundadas por competências.
Analisar métricas de R&S e otimizar o uso de nossas ferramentas (ex: Vendoor com IA) para melhorar o tráfego e a qualidade do funil de candidatos.
Conduzir o processo de divulgação de vagas e observar aspectos comportamentais dos candidatos.
Ser o ponto focal da nossa plataforma de gestão de desempenho (Qulture Rocks), garantindo a execução e, principalmente, a análise dos resultados das Avaliações de Desempenho.
Apoiar e orientar os gestores na condução de calibrações de desempenho e na estruturação dos Planos de Desenvolvimento Individuais (PDIs).
Planejar e implementar políticas de treinamentos, capacitações e desenvolvimento profissional, desde o LNT (Levantamento de Necessidades) até a mensuração de resultados.
Apoiar ativamente na gestão e execução das políticas do nosso Plano de Carreira.
Atuar como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças, participando de tomadas de decisões e orientando sobre as melhores práticas de gestão de pessoas.
Propor, criar e implantar processos de melhorias e adequações para a área de RH.
Atuar como um guardião da cultura e das normativas internas, monitorando sua aplicação e garantindo um ambiente de trabalho ético e profissional.
Mediar e atuar em conflitos internos, quando necessário, e recepcionar comunicações da equipe (reclamações, elogios, sugestões).
4. Administração de Pessoal (Suporte e Compliance)
Administrar o quadro de colaboradores quanto às movimentações (promoções, transferências, demissões) e gestão de benefícios.
Garantir o compliance e apoiar na gestão e execução de rotinas de DP, como administração do calendário de férias e gestão do registro de ponto.
Executar e implementar as deliberações internas relativas à gestão de pessoas.
Auxiliar nas atividades de recrutamento e seleção, como triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
Apoiar na condução de entrevistas (presenciais e online) junto à equipe de RH;
Auxiliar na aplicação e correção de testes e dinâmicas;
Dar suporte no alinhamento de perfis com gestores e acompanhamento dos processos seletivos;
Apoiar na elaboração de feedbacks aos candidatos;
Contribuir com ideias e estratégias para atração de talentos;
Gerenciar o ciclo completo de recrutamento para cargos operacionais e de gestão;
Implantação da área de RH - processos e rotinas diárias;
Desenvolver e executar estratégias de retenção e desenvolvimento de talentos.
Conduzir pesquisas de clima e elaborar relatórios de insights acionáveis.
Garantir compliance com legislações trabalhistas e políticas internas.
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