Responsabilidades e atribuições - Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção (abertura de vagas, divulgação, triagem, entrevistas e feedbacks); - Alinhar perfis e requisitos de vagas com gestores; - Gerenciar o banco de talentos e manter relatórios atualizados sobre os processos seletivos; - Apoiar ações de employer branding e estratégias de atração de talentos; - Apoiar projetos de diversidade, inclusão e desenvolvimento de talentos. Requisitos e qualificações - Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; - Experiência anterior com processos de recrutamento e seleção (operacional e/ou estratégico); - Conhecimento em entrevistas por competência e ferramentas de avaliação comportamental; - Domínio de plataformas de recrutamento (LinkedIn, Gupy, Kenoby, etc.); - Boa comunicação verbal e escrita, organização e senso de urgência. - Desejável experiência anterior com contratações na construção civil Informações adicionais - Local de trabalho: Granja Viana - Vale alimentação - Vale transporte ou aux. combustível; - Plano de saúde - PLR QUEM SOMOS. NOSSOS VALORES E CRENÇAS.: Somos uma construtora de espírito jovem antenada nas tendências de mercado e nas necessidades dos clientes. Sempre orientada pela inovação contínua que pensa, projeta e executa de forma descomplicada para entregar com mais agilidade, custos competitivos e acabamento esmerado. Essa é a essência da Mega, uma construtora dirigida por uma mulher engenheira civil com sólida experiência à frente de diretorias de expansão de grandes grupos de varejos nacionais e multinacionais que inspirou-se nos ensinamentos do seu pai para fundar a Mega - resultado de 10 elevado à sexta potência (1.000.000), que representa nosso objetivo de entregar com uma mega qualidade em tudo que fazemos. Dois ingredientes são fundamentais para o sucesso das entregas da Mega: a capacidade de entender de forma única as necessidades dos clientes e a experiência de mais de vinte anos em tudo que fazemos.