Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH para atuar de forma estratégica e operacional em uma empresa de contabilidade em constante crescimento, com o desafio de estruturar e fortalecer o setor de RH, apoiando diretamente as lideranças e o desenvolvimento das equipes.Principais responsabilidadesEstruturar e padronizar os processos de Recursos Humanos, alinhados à realidade e às necessidades do negócio contábil;Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção, com foco em posições técnicas (contábil, fiscal, financeiro, DP e áreas de apoio);Atuar em DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional): onboarding, avaliação de desempenho, PDI, treinamentos técnicos e comportamentais;Realizar a gestão e desenvolvimento da equipe de RH, garantindo organização, prazos e qualidade das entregas;Apoiar sócios e gestores como parceiro(a) estratégico(a), contribuindo para melhoria de clima, engajamento e retenção de talentos;Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, performance, treinamentos) e propor ações de melhoria contínua;Garantir alinhamento entre cultura, valores e práticas de gestão de pessoas.Requisitos:Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência anterior como Coordenador(a) de RH ou Analista Sênior, preferencialmente em empresas de serviços;Vivência com estruturação de setor e processos de RH;Experiência sólida em Recrutamento e Seleção e DHO;Experiência com gestão de equipe;Perfil organizado, analítico, comunicativo e com boa capacidade de relacionamento com lideranças técnicas.Comunicação: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita;Tecnologia: LinkedIn, Canvas, Power Point, Pacote Office.DiferencialConhecimento ou experiência com a plataforma Sólides;Vivência em escritórios de contabilidade ou empresas de serviços profissionais.OferecemosAmbiente profissional, colaborativo e em crescimento;Autonomia para estruturar processos e implementar melhorias;Proximidade com a liderança e participação nas decisões estratégicas;Remuneração compatível com o mercado.Investimento em treinamento e desenvolvimento.Premiação anual
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