Nosso cliente é uma empresa que vem crescendo no ramo imobiliário e, busca profissional para a somar em seu time na área de Recursos Humanos.
Atividades:
Apoiar e orientar na condução de processos de recrutamento e seleção, avaliando e direcionando a integração de novos colaboradores.
Receber as informações e analisar a administração dos funcionários, controlando atrasos, faltas, licenças e banco de horas junto ao líder de cada setor.
Gerenciar programas de benefícios, como vale-refeição, auxílio-educação e vale-transporte.
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento profissional.
Conduzir, analisar e se necessário aplicar avaliações de desempenho e fornecer feedback aos colaboradores.
Assegurar a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações vigentes, e as NRs necessárias ao bom andamento e seguridade dos colaboradores e prestadores de serviços.
Atuar como mediador em questões de relações trabalhistas e resolver conflitos internos.
Verificar se os lançamentos estão seguindo as métricas necessárias para a condução correta das informações em sistema de RH.
Participar do desenvolvimento e implementação de políticas de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da empresa.
Promover a cultura organizacional e disseminar valores e missão da empresa.
Acompanhar indicadores de desempenho de RH e apresentar relatórios sobre o desempenho da área.
Planejar, aplicar e acompanhar a gestão do orçamento do departamento de RH.
Promover e delegar a organização de eventos internos e ações de endomarketing.
Fornecer suporte aos gestores em questões relacionadas à gestão de pessoas.
Implementar estratégias de retenção de talentos.
Participar de auditorias internas e externas relacionadas ao departamento de RH.
Acompanhar tendências e melhores práticas de mercado em gestão de pessoas.
Requisitos:
Escolaridade: Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Tempo de experiência: Experiência prévia na área de RH e DP é desejável.
Cursos e formações necessários: Conhecimentos em legislação trabalhista, técnicas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e administração de pessoal**.**
Habilidades técnicas específicas necessárias ao cargo:
Conhecimento em legislação trabalhista.
Gestão de conflitos.
Análise de dados.
Tecnologia da informação em RH.
Softwares de utilização:
Sistemas de gestão de recursos humanos (HRIS).
Pacote Microsoft Office, especialmente Excel.
Ferramentas de recrutamento online e plataformas de emprego.
Desejá vel conhecimento em Sienge.
Habilidades comportamentais necessárias ao cargo:
Comunicação eficaz.
Empatia.
Organização e planejamento.
Adaptabilidade.
Ética profissional.
ma Sienge, será um diferencial.
Benefícios:
Vale Alimentação, após período de experiência.
Horário de trabalho:
De segunda a sexta-feira das 8h30 às 12h e das 13h às 18h
Local de trabalho:
Bairro: Florência
Cidade: Sinop
Estado: Mato Grosso