Função:
O coordenador de relações sindicais atua na gestão das relações com as entidades sindicais, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e a condução adequada das negociações coletivas.
Responsabilidades:
* Desenvolver estratégias e cenários para as negociações coletivas, em parceria com a equipe de RH e a diretoria.
* Mantenha relacionamento profissional e efetivo com os sindicatos laborais.
* Acompanhar atualizações da legislação trabalhista e sindical, identificando oportunidades e riscos para a empresa.
* Garantir conformidade da empresa com normas e acordos coletivos vigentes, orientando os líderes e equipes de RH sobre práticas alinhadas à legislação.
* Elaborar relatórios e análises sobre passivo trabalhista, movimentações sindicais e impacto financeiro das negociações.
* Participar de planos de ação relacionados a clima, dissídios, greves ou mobilizações, colaborando com outras áreas da empresa.
Habilidades e Qualificações:
* Excelente habilidade de comunicação e negociação.
* Conhecimento avançado da legislação trabalhista e sindical.
* Capacidade de analisar dados e identificar tendências.
* Desempenho sólido em gerenciamento de projetos e time.
* Flexibilidade e adaptabilidade em um ambiente dinâmico.
Vantagens:
* Oportunidade de contribuir para a melhoria da relação entre a empresa e as entidades sindicais.
* Crescimento profissional em um ambiente de aprendizado contínuo.
* Acessibilidade a recursos e ferramentas para desenvolvimento pessoal e profissional.
Especificações do Cargo:
Localização: Remoto
Tipo de Contratação: Temporário - Imediato