Buscamos um profissional para atuar comoGERENTE DE RECURSOS HUMANOS,eprincipal profissional da área,em uma empresa de médio porte.
Será responsável pela gestão de RH e equipe nos diversos processos da área: Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento e Seleção, Políticas de Remuneração, Avaliação de Competências e Desempenho, Programa de Treinamentos, Clima Organizacional, Retenção de Talentos, Diversidade e Inclusão.
REQUISITOS:
Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
MBA, Pós-Graduação em Recursos Humanos será um diferencial
Conhecimento e experiência nos subsistemas de RH: Ferramentas de Avaliação de Competências e Desempenho, PDI, Programa de Treinamento, Benefícios; Recrutamento e Seleção, Folha de Pagamento
Hands On
Inglês avançado é desejável
Domínio do Pacote Office
Ter experiência com ambientes empresariais com gestão de diferentes stakeholders
Experiência com cultura organizacional
Conhecedor das melhores práticas em gestão de pessoas
Capacidade para desenhar e implementar boas práticas e melhorias de processos de RH
Grande habilidade de planejamento
Capacidade para pensar estrategicamente
Gerenciamento de Projetos
Conhecimento em Employer Experience
Conhecimento de People Analytics
RESPONSABILIDADES:
Planejar as ações estratégicas de Gente e Gestão, orçamento da área, definição de políticas, estratégias e diretrizes, melhoria e redesenho dos processos de Recursos Humanos
Gestão da equipe de Recursos Humanos
Manter atualizada as políticas de cargos, salários remuneração variável (bônus e participações) e Benefícios
Atuar como um Business Partner das áreas chave da empresa, garantindo a implantação e monitoramento de trilhas de carreira, assegurando a aplicação das políticas e programas de treinamento e desenvolvimento, bem como identificando as necessidades e desenvolvendo as competências, habilidades e conhecimentos alinhados às estratégias de negócio e das áreas chave da empresa
Aprimorar o processo de avaliação de pessoas, visando manter as equipes motivadas e assegurar diferencial competitivo com o alto desempenho dos recursos internos
Garantir a definição de diretrizes e políticas para a contratação de profissionais através da identificação e avaliação do perfil das pessoas (internas e externas)
Garantir a equidade e o reconhecimento do valor da diversidade
Promover a motivação e capacitação da equipe, através de treinamentos e feedback, transmitindo os valores e cultura da empresa, visando a atração e retenção de talentos, melhoria do clima organizacional e o crescimento da organização
COMPLEMENTAM O PERFIL:
Agilidade e senso de urgência
Proatividade
Perfil Hands On
Resiliência
Persistência
Ótimo relacionamento interpessoal
Habilidade de Solução de Conflitos
Pensamento Estratégico
Gestão do Tempo
Capacidade Analítica
Orientação para resultados
REMUNERAÇÃO:
Pacote compatível com o mercado incluindo Benefícios completos!
LOCAL DE TRABALHO:
Guarulhos - SP