Candidate-se rapidamente pelo email: Nível: CoordenadorCursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - CompletoTipo de contrato: CLTJornada de trabalho: Das 8hrs às 17hrs de segunda a sexta e das 8hrs às 12hrs aos sábados (podendo ser avaliado um sábado sim e um sábado não, respeitando sempre a carga horária)Benefícios: Vale Transporte ou Auxílio Combustível, Vale Alimentação ou RefeiçãoResponsabilidades da posição: Resumo da posição: Profissional responsável por liderar e coordenar as atividades de RH e departamento pessoal, garantindo a execução de processos estratégicos e operacionais que promovam o desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos. Atua como elo entre a gestão e os colaboradores, garantindo alinhamento com a cultura organizacional e os objetivos da empresa. Principais responsabilidades: Coordenar as áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, e relações trabalhistas. Estruturar e implementar políticas e processos de RH alinhados à estratégia da empresa. Gerir e desenvolver a equipe de RH, promovendo capacitação e engajamento. Apoiar a liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas a gestão de pessoas. Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, etc.) e propor ações de melhoria. Garantir compliance com legislação trabalhista e normas internas da empresa. Promover ações que fortaleçam a cultura organizacional, clima e desenvolvimento de talentos. Requisitos: Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência comprovada em coordenação ou supervisão de equipes de RH. Sólido conhecimento em processos e subsistemas de RH. Requisitos obrigatórios para a posição: Requisitos: Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência comprovada em coordenação ou supervisão de equipes de RH. Sólido conhecimento em processos e subsistemas de RH.