Principais responsabilidades:Supervisionar as atividades do time de RH e Administração de Pessoal, assegurando a execução dos processos;Apoiar a diretoria e gestores como Business Partner, garantindo o alinhamento das estratégias de pessoas aos objetivos do negócio;Desenvolver e implementar políticas e procedimentos da área;Conduzir estruturação e evolução da área de Recursos Humanos, fortalecendo práticas e processos;Acompanhar indicadores da área, propondo melhorias contínuas e ações corretivas;Apoiar o desenvolvimento da cultura organizacional e a gestão de mudanças;Promover iniciativas de clima, engajamento e fortalecimento da cultura;Coordenar programas de desenvolvimento de pessoas e liderança.Requisitos:Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;Experiência prévia em cargos de liderança na área de Recursos Humanos;Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de DP;Vivência em gestão de indicadores de RH e ferramentas de melhoria contínua;Desejável especialização/MBA em Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas.