**Responsabilidades e atribuições**:
Liderar um Assistente de Recursos Humanos.
Atrair, recrutar, selecionar e reter profissionais qualificados no grupo empresarial de bares e restaurantes.
Admitir os profissionais no grupo.
Oferecer feedback para melhorar o desempenho dos profissionais.
Liderar a avaliação de desempenho dos profissionais.
Levantar necessidades de treinamentos.
Ministrar treinamentos comportamentais para as equipes das clínica.
Promover ações de endomarketing em parceria com os Gestores: aniversários, eventos, celebrações.
Colaborar nos treinamentos técnicos e comportamentais para as equipes das clínica.
Participar de treinamentos e eventos corporativos.
Atualizar a descrição de cargos, carreira e remuneração dos colaboradores.
Administrar os conflitos da equipe.
Apresentar indicadores de desempenho dos profissionais.
Calcular: taxa de turnover de admissão; taxa de vagas fechadas no prazo; custo de contratação.
Apresentar os indicadores: eNPS; taxa de turnover; absenteísmo; índice de reclamações trabalhistas; custo do treinamento por colaborador.
**Dias e horários de trabalho**:
Terça-feira até sábado: 8h às 18h, com intervalo para o almoço.
**Obrigatórios**:
Ensino superior em Administração, Psicologia, ou Gestão de Recursos Humanos.
Experiência de dois anos como Gerente de Recursos Humanos, Analista de Recursos Humanos ou Coordenador de Recursos Humanos.
Domínio do Microsoft Excel.
Residir em Belém ou Ananindeua - PA.
**Será um diferencial**:
Experiência no ramo de bares e restaurantes.
Habilidade com a plataforma de gamificação empresarial: Tuto Gamificação.
Pós-gradução em Gestão de Pessoas.
**Comportamentos desejados**:
Liderança.
Responsabilidade.
Dinamismo.
Comunicação assertiva e preventiva.
Escrita assertiva.
Empatia.
Eficiência.
Iniciativa.
Negociação.
Resiliência.
Vale Transporte, ou Auxílio Combustível.
Plano de saúde.
**Perspectiva de crescimento**:
Atuar como Gerente de Recursos Humanos.