Candidate-se rapidamente pelo email: Responsabilidades e experiências desejáveis: Conhecimentos Fundamentais:Legislação Trabalhista: Domínio avançado da CLT, NRs e legislação previdenciáriaRelações Sindicais: Experiência em negociações coletivas e dissídiosDepartamento Pessoal: Gestão completa de folha de pagamento e encargosSegurança do Trabalho: Conhecimento das NRs aplicáveis ao setor industrialSistemas ERP: Experiência com Protheus (obrigatório) ou sistemas similares Competências Estratégicas:Gestão de Cargos e Salários: Estruturação e manutenção de planosRecrutamento e Seleção: Metodologias modernas e employer brandingTreinamento e Desenvolvimento: Design e implementação de programasPeople Analytics: Análise de dados e métricas de RH Competências ComportamentaisEssenciais:Liderança Situacional: Capacidade de adaptar estilo conforme contextoNegociação Avançada: Habilidade para mediação de conflitos complexosPensamento Analítico: Tomada de decisão baseada em dadosComunicação Executiva: Apresentação clara para diferentes níveis hierárquicosInteligência Emocional: Gestão de relacionamentos e situações sensíveis Diferenciais:Visão Sistêmica: Compreensão do impacto do RH nos resultados do negócioAdaptabilidade: Flexibilidade para mudanças e inovaçõesOrientação para Resultados: Foco em entrega e performanceIntegração: facilidade de se integrar com demais gestores e de fomentar integração entre eles para facilitar a busca pelos objetivos estratégicos da empresaCadeia de Sucessão: Experiência e facilidade para formação de equipes, tanto desenvolvendo internamente quanto recrutando profissionais com experiência de mercadoIndicadores: facilidade em trabalhar com dados para criação e estruturação de indicadores em conjunto com equipe de TIJornada de trabalho: 44 horas semanaisConhecimentos:Escolaridade: Graduação - Administração,Direito,Psicologia,Recursos Humanos - Completo