Na V4 Company, acreditamos que crescimento não acontece por acaso, e sim por estratégia. Nosso time é formado por profissionais que desafiam o mercado e entregam resultados de verdade, conectando performance e inovação. Nosso ambiente de trabalho:Transparência total: somos diretos e objetivos.Trabalho em equipe: ninguém cresce sozinho.Autonomia com responsabilidade: tomamos decisões e assumimos a execução. Se você quer fazer parte de uma equipe que pensa grande e age rápido, essa vaga é para você!Como Talent Acquisition / Analista de Recrutamento e Seleção, sua missão será garantir a entrada dos melhores talentos para o nosso time, atuando de forma estratégica e com domínio técnico nos processos seletivos da V4. Com foco em performance, você será responsável por entregar experiências assertivas e consistentes, que impulsionem o crescimento sustentável da empresa.Principais responsabilidades:Conduzir entrevistas por competências e etapas de seleção com autonomia e excelência;Realizar hunting ativo e criativo para posições estratégicas;Atuar com dados e indicadores de recrutamento, analisando tendências e propondo melhorias;Acompanhar o pipeline de ponta a ponta, garantindo agilidade e eficiência nas contratações;Contribuir com a construção e fortalecimento da marca empregadora da V4;Desenvolver e manter relacionamento com lideranças para entender necessidades e alinhar perfis;Ajudar na evolução de processos e ferramentas da área de Atração e Seleção.O que buscamos em você:Para Júnior:Interesse em iniciar carreira em recrutamento e seleção;Boa comunicação, organização e disposição para aprender;Curiosidade sobre metodologias de entrevista, hunting e employer branding.Para Pleno:Experiência prática em recrutamento, preferencialmente em vagas comerciais e digitais;Capacidade de conduzir processos seletivos com autonomia;Conhecimento em hunting, entrevistas por competência e gestão de indicadores de R&S.Para Sênior:Histórico de alta performance em recrutamento de posições estratégicas;Capacidade de estruturar processos, indicadores e boas práticas de seleção;Visão consultiva para apoiar gestores e direcionar decisões de contratação;Atuação como referência e mentor(a) para outros profissionais de TA.Requisitos gerais:Boa comunicação verbal e escrita;Perfil consultivo, organizado e orientado a resultado;Familiaridade com ferramentas de R&S e plataformas como LinkedIn Recruiter;Disponibilidade para atuação híbrida ou remota (dependendo da operação);Alinhamento com a cultura de performance e mentalidade de dono. O que oferecemos:Plano de SaúdePlano OdontológicoAcesso aos cursos da Staage;Desconto em cursos no Mackenzie;Onhappy benefício corporativo de viagens a lazer;Aulas de Inglês;Seguro de Vida;Auxilio Serendipity para deslocamento;Starbem (Com 4 créditos mensais para se consultar com psicólogos gratuitamente);Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.