A Loma Bem Protegido está em expansão e busca um(a) Analista de Recrutamento Sênior com perfil estratégico, comunicativo e orientado a resultados para fortalecer o nosso time de RH. Se você possui experiência em recrutamento e seleção, condução de processos estratégicos, alinhamento com lideranças e paixão por conectar talentos às oportunidades certas, essa vaga é para você! Buscamos profissionais com olhar analítico, senso de urgência e habilidade para atuar em um ambiente dinâmico, contribuindo diretamente para o crescimento e desenvolvimento da empresa. Experiência desejada: Idealmente, a candidata deve ter: 5 anos ou mais em Recrutamento e Seleção, sendo pelo menos 2 anos com alto volume. Experiência recrutando cargos como vendedor, consultor comercial, promotor, SDR, telemarketing, atendimento, supervisor comercial, administrativo de loja ou operação. Vivência com metas mensais agressivas de contratação. Experiência com entrevistas individuais, coletivas, triagem em massa e processos seletivos rápidos. Domínio de plataformas como Gupy, Pandapé, Indeed, InfoJobs, LinkedIn, Catho, Kenoby, solides ou ATS similar. Facilidade para conduzir alinhamento de perfil com gestores exigentes e com urgência. Competências técnicas essenciais A candidata deve dominar: Gestão de funil de recrutamento Saber acompanhar vagas abertas, candidatos triados, entrevistas agendadas, aprovados, desistências, reprovações e admissões. Recrutamento de alto volume Capacidade de trabalhar com muitas vagas simultâneas, sem perder controle de prazo e qualidade. Hunting e divulgação ativa Não depender apenas de candidatos inscritos. Deve saber buscar candidatos em bases, redes sociais, indicações, grupos de WhatsApp, comunidades locais e bancos internos. Entrevista por competência e aderência comercial Avaliar comunicação, energia, resiliência, ambição, estabilidade, postura, disponibilidade, perfil de vendas e capacidade de bater metas. Indicadores de R&S Acompanhar indicadores como: tempo médio de fechamento da vaga; taxa de comparecimento; taxa de aprovação; taxa de desistência; fonte de contratação; custo por contratação; turnover inicial; qualidade dos candidatos enviados aos gestores. Relacionamento com gestores Saber negociar perfil, alinhar expectativas e conduzir gestores para decisões rápidas. Competências comportamentais O perfil ideal é de uma profissional: Muito organizada. Ágil e prática. Comunicativa. Resiliente sob pressão. Com forte senso de prioridade. Boa negociadora. Orientada a metas. Proativa na busca de candidatos. Com maturidade para lidar com cobrança. Capaz de trabalhar com rotina intensa e repetitiva sem perder qualidade. Local de trabalho: Jundiaí, SP Regime de contratação de tipo: Prestador de Serviços (PJ) Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção Nível hierárquico: Analista