Buscamos profissional para ser o elo estratégico entre a área de Gestão de Pessoas e as áreas de negócio da empresa.
O que você irá fazer
- Desenvolver, propor e conduzir a aplicação e implementação, bem como fazer a permanente gestão dos planos, políticas, diretrizes e programas para Gestão de Pessoas na Cooperativa;
- Orientar e apoiar Diretores e Gestores sobre novos planos, políticas, diretrizes, programas e procedimentos para Gestão de Pessoas e Organização do Quadro Social, garantindo a sua correta e adequada compreensão e utilização;
- Conduzir o desenvolvimento do planejamento estratégico e orçamentário de Gestão de Pessoas, certificando-se da compreensão de seus objetivos e metas por parte de toda a equipe, e garantindo seu acompanhamento e execução ao longo do período;
- Responder pela gestão do Clima Organizacional e pelas políticas, programas e ações de Gestão de Pessoas que promovam constante e crescente motivação e engajamento dos colaboradores de sua Cooperativa;
- Responder pelos programas de Educação Corporativa e Desenvolvimento de sua Cooperativa, identificando necessidades de capacitação junto aos gestores, bem como acompanhando a aplicação de treinamentos e programas de desenvolvimento;
- Implementar e monitorar os programas de desenvolvimento para lideranças, a fim de garantir o constante aprimoramento do desempenho e a cadeia de sucessão nos cargos estratégicos;
- Gerenciar política e processos de recrutamento e seleção, atendendo as necessidades e demanda da cooperativa;
- Representar a Cooperativa em eventos, assembleias e visitas a instituições públicas e financeiras no que se relaciona ao O.Q.S, garantindo a disseminação, reforço e educação dos valores culturais de cooperativismo do Sistema.
Requisitos
- Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Comunicação, Marketing, Gestão de RH ou áreas afins;
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Marketing Estratégico, Liderança ou áreas correlatas (desejável);
- Práticas de RH (RH 4.0, gestão por competências, clima organizacional);
- Planejamento e execução de campanhas de marketing institucional;
- Experiência do cliente/cooperado (Customer Experience);
- Ferramentas de comunicação interna e externa;
- Indicadores de RH, marketing e relacionamento;
- Desejável conhecimento de sistemas como Sienge, Senior, Salesforce, RD Station, entre outros;
- Experiência consolidada em cargos de liderança nas áreas de Gestão de Pessoas, Marketing e/ou Relacionamento;
- Atuação anterior em cooperativas de crédito ou instituições financeiras será considerada um diferencial.
INDISPENSÁVEL CONHECIMENTO EM COOPERATIVA DE CRÉDITO.
Responsável
Silvana Serpa
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