Você é um(a) profissional apaixonado(a) por desafios e desenvolvimento? Temos uma oportunidade única para quem deseja atuar em um ambiente dinâmico e inovador, contribuindo para o crescimento de pessoas e da organização. O que esperamos de você? - Visão estratégica e analítica: habilidade para interpretar leis e regulamentações, conectando-as a soluções práticas que atendam ao negócio. - Comunicação assertiva: traduzir aspectos legais e organizacionais em orientações claras e aplicáveis para equipes e líderes. - Perfil consultivo e solução de problemas: atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas, sempre focando em soluções práticas e eficazes. - Alinhamento cultural: engajamento com os valores da organização e capacidade de colaborar com equipes multidisciplinares de forma construtiva. Se você busca uma posição que valorize sua capacidade de inovar, liderar e transformar, esta pode ser sua próxima jornada profissional! Venha construir o futuro conosco! Responsabilidades e atribuições - Liderar programas estratégicos de RH: implementar políticas de desenvolvimento de talentos, avaliação de desempenho e retenção, alinhadas às metas organizacionais. - Promover engajamento e inclusão: criar iniciativas de bem-estar, diversidade e inclusão, além de monitorar e melhorar o clima organizacional. - Apoiar lideranças: atuar como parceiro(a) estratégico(a), garantindo alinhamento entre as necessidades do negócio e as decisões relacionadas a pessoas. - Gerir processos de recrutamento e compliance: conduzir processos seletivos para posições estratégicas, garantindo conformidade com a legislação e políticas internas. Requisitos e qualificações - Formação superior completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas. - Inglês avançado ou fluente, essencial para o desempenho da função. - Experiência comprovada no setor industrial, com capacidade de atuar em cenários dinâmicos e de alta complexidade. - Disponibilidade para viagens, atendendo às necessidades da posição. Informações adicionais