Nível: Coordenador Áreas: Administração, Captação de Recursos, Direito, Psicologia, Recursos Humanos Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a Sexta: 08H às 18H Responsabilidades e Experiências desejáveis: Responsável por estruturar, implantar e consolidar todo o setor de Recursos Humanos da empresa. Atuará de forma estratégica e operacional, criando processos, políticas e práticas de gestão de pessoas, garantindo conformidade legal, fortalecimento da cultura organizacional e desenvolvimento das lideranças. Principais Responsabilidades: Implantação e Estruturação do RH Mapear a situação atual da empresa em relação a processos, práticas e documentos de RH. Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e fluxos internos de RH. Criar rotinas de admissão, integração, ponto, férias, avaliação e desligamentos. Estruturar indicadores e métricas de gestão de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento, etc.). Organizar e padronizar arquivos, registros e sistemas de RH (físicos e digitais)