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1. Formação em Engenharia, Matemática, Estatística ou Administração.
2. Perfil analítico, habilidades sólidas de lógica e excelente capacidade de comunicação.
3. Conhecimento intermediário em Excel é essencial.
4. Diferenciais: Excel avançado, familiaridade com SQL e experiência em Power BI.
* Superior em Engenharia Mecânica, Mecatrônica, Química e afins;
* Desejável MBA em Gestão Estratégica;
* Conhecimento teórico e prático em processos produtivos de plantas industriais;
* Conhecimento de análise de falhas;
* Conhecimento de planejamento operacional;
* Conhecimento em leitura e interpretação e interpretação de desenhos técnicos e diagramas comerciais;
* Experiência na área;
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5. Analisar o histórico de vendas, consumo e sazonalidade por loja e por categoria.
6. Gerenciar os processos de planejamento antes e durante a temporada de vendas.
7. Construir previsões de demanda mensais e semanais.
8. Calcular giro, cobertura e níveis ideais de reposição.
9. Monitorar excessos de estoque, produtos de baixa rotação e rupturas por loja e por produto.
10. Supervisionar indicadores-chave de desempenho, como vendas, margens, giro de estoque e redução de preços.
11. Garantir o equilíbrio dos estoques entre as unidades.
12. Colaborar diretamente com a equipe de compras na definição de estratégias de vendas e abastecimento.
13. Apoiar na análise de categorias e mix de produtos, identificando oportunidades de crescimento.
14. Alimentar, acompanhar e analisar relatórios de desempenho.
15. Propor melhorias nos processos de planejamento e reposição.
16. Contribuir em reuniões e treinamentos da equipe.
* Planejar junto a área de apoio até o fechamento do WFM;
* Gerir recursos e organizar demandas do cliente;
* Desenvolver equipe para que atendam melhores condições de trabalho;
* Interagir com as áreas internas e externas para solucionar problemas;
* Acompanhar o desempenho dos consultores e/ou seus gestores;
* Desenvolver relatórios e documentações para avaliar a performance do atendimento aos clientes internos e externos;
* Análise de relatórios, planos estratégicos e operacionais;
* Elaborar, controlar e acompanhar mensalmente os KPIs da área;
* Controlar e acompanhar a execução do OTIF e OTIF (quantidade de inatendimento) da área, propondo plano de ação para o atendimento;
* Implementar metas para assegurar a qualidade da equipe;
* Analisar os KPIs da área e propor alterações no método preditivo;
* Responder pelo acompanhamento das atividades da equipe: férias e ponto diárias, realizando feedback, monitoramento e ajustes necessários, monitorando as entregas e evolução
* Monitorar o desempenho e o aumento dos índices gerais da área;
* Acompanhar indicadores de pessoas, elaborando plano de ação para mudança de estratégias, visando aprimorar a performance e engajamento dos colaboradores;
* Acompanhar os desempenhos diários e entregas, visando gerar engajamento e criando planos de ação;
* Atuar junto à área de Recursos Humanos, fazendo interface com o RH corporativo
* Acompanhar o comportamento da equipe de estratividade do gru