Estruturar e acompanhar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, headcount, custo de folha, desempenho) Desenvolver e implementar políticas e processos internos Atuar como Business Partner junto à Diretoria e lideranças Implantar e conduzir avaliação de desempenho Estruturar plano de cargos e salários Apoiar gestores na tomada de decisão relacionada a pessoas Analisar clima organizacional e propor planos de ação Garantir conformidade trabalhista em interface com DP/contabilidade Desenvolver estratégias de atração e retenção de talentos Utilizar ferramentas de Inteligência Artificial para: Análise de dados e predição de turnover Otimização de recrutamento e triagem Automação de processos de RH Geração de relatórios gerenciais estratégicos Requisitos: Formação superior em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas Experiência comprovada em gestão de RH Domínio de indicadores de desempenho (KPIs) Conhecimento em legislação trabalhista Experiência com avaliação de desempenho e estruturação de processos Conhecimento e aplicação prática de ferramentas de Inteligência Artificial voltadas à gestão de pessoas Capacidade de análise de dados e elaboração de relatórios executivos Benefícios: Abonos anuais, Assistência médica, Auxílio academia, Bônus por resultado, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte