Gestão Técnica e de Projetos Coordenar o desenvolvimento de projetos mecânicos de painéis de Baixa e Média Tensão, desde a fase de proposta até a liberação para fabricação. Garantir a aplicação correta de normas técnicas (IEC, ABNT, NR-10, NR-12, entre outras). Validar soluções mecânicas considerando requisitos estruturais, grau de proteção (IP), acessibilidade e segurança. Apoiar tecnicamente a área de vendas e propostas, avaliando viabilidade técnica, custos e prazos. Liderança de Equipe Liderar, desenvolver e orientar a equipe de engenheiros e projetistas mecânicos. Definir prioridades, distribuir demandas e acompanhar performance, prazos e qualidade das entregas. Promover capacitação técnica contínua e padronização de boas práticas de engenharia. Integração Multidisciplinar Atuar em conjunto com engenharia elétrica, manufatura, qualidade, supply chain e fornecedores. Suportar a área industrial na implementação de novos produtos, customizações e melhorias de processos. Participar de análises de falhas, não conformidades e ações de melhoria contínua. Padronização e Melhoria Contínua Desenvolver e manter padrões de projeto, bibliotecas técnicas, módulos e templates. Apoiar iniciativas de Lean Engineering, redução de custos e otimização de projetos. Participar de projetos de digitalização e automação de processos de engenharia. Requisitos: Formação Graduação em Engenharia Mecânica. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Projetos, Engenharia ou Gestão de Pessoas (diferencial). Experiência Experiência sólida em projetos mecânicos de painéis elétricos BT e MT ou equipamentos eletromecânicos similares. Vivência prévia em coordenação ou liderança técnica de equipes de engenharia. Experiência em ambiente industrial, preferencialmente com produção sob encomenda (ETO – Engineer to Order). Conhecimentos Técnicos Normas técnicas aplicáveis a painéis elétricos (IEC, IEC, ABNT, NR). Conhecimento em análise térmica, ventilação, materiais metálicos, pintura e tratamentos de superfície. Processos de fabricação: dobra, solda, usinagem, montagem eletromecânica. Idiomas Inglês avançado Recompensas feitas para você Nossas Total Rewards são a nossa forma de dizer: nós vemos você e valorizamos você. É mais do que remuneração e benefícios—it é um investimento significativo em você. O programa apoia seu desempenho, crescimento, segurança e desenvolvimento do seu potencial. Ele ajuda você a cuidar de si e da sua família, planejar seu futuro, desenvolver habilidades e carreira, colaborar em um ambiente inclusivo e contribuir com a comunidade. Na Schneider Electric, estamos aqui para o que mais importa para você. Saiba mais em nossa Página de Carreiras. * Programas e iniciativas podem variar de acordo com o país. Buscando causar um IMPACTO com a sua carreira? Ao pensar em entrar em uma nova equipe, a cultura é importante. Na Schneider Electric, nossos valores e comportamentos são a base para criar uma cultura de excelência que apoia o sucesso nos negócios. Acreditamos que nossos valores IMPACT – Inclusão, Maestria, Propósito, Ação, Curiosidade, Trabalho em Equipe – começam conosco. IMPACT também é o seu convite para se juntar à Schneider Electric, onde você pode contribuir para transformar a ambição de sustentabilidade em ações, independentemente do papel que você desempenha. É um chamado para conectar sua carreira com a ambição de alcançar um mundo mais resiliente, eficiente e sustentável. Estamos em busca de IMPACT Makers; pessoas excepcionais que transformam ambições de sustentabilidade em ações que cruzam a automação, eletrificação e digitalização. Acreditamos que todos têm o potencial para ser um IMPACT Maker e os celebramos todos os dias. Torne-se um IMPACT Maker na Schneider Electric – inscreva-se hoje! Receita global de 40 bilhões de euros +9% de crescimento orgânico Mais de. funcionários em mais de países Tem de submeter uma candidatura online para ser considerada para qualquer posição connosco. Esta posição será afixada até ser preenchida. A Schneider Electric aspira a ser a empresa mais inclusiva e atenciosa do mundo, oferecendo oportunidades equitativas a todos, em todos os lugares, e garantindo que todos os funcionários se sintam valorizados de forma única e segura para contribuir com o seu melhor. Refletimos a diversidade das comunidades em que atuamos, e a "inclusão" é um de nossos valores fundamentais. Acreditamos que nossas diferenças nos tornam mais fortes como empresa e como indivíduos, e estamos comprometidos em promover a inclusão em tudo o que fazemos. Na Schneider Electric, mantemos os mais altos padrões de ética e conformidade, e acreditamos que a confiança é um valor fundamental. Nossa Carta de Confiança é nosso Código de Conduta e demonstra nosso compromisso com ética, segurança, sustentabilidade, qualidade e cibersegurança, sustentando todos os aspectos de nosso negócio e nossa disposição para agir e responder com respeito e boa fé a todos os nossos stakeholders. Você pode saber mais sobre nossa Carta de Confiança aqui. A Schneider Electric é um Empregador de Oportunidades Iguais. Nossa política é fornecer oportunidades iguais de emprego e avanço nas áreas de recrutamento, contratação, treinamento, transferência e promoção a todos os indivíduos qualificados, independentemente de raça, religião, cor, gênero, deficiência, origem nacional, ancestralidade, idade, status militar, orientação sexual, estado civil ou qualquer outra característica ou conduta legalmente protegida.