A função de Coordenador de RH é fundamental para apoiar a liderança da organização na gestão de pessoas, desenvolvimento da cultura organizacional e estrutura da empresa.
O profissional será responsável por apoiar a tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, estrutura organizacional e cultura. Ele planejará e implementará ações de desenvolvimento organizacional, incluindo programas de liderança, sucessão, clima organizacional, treinamento, diversidade e engajamento.
Além disso, o Coordenador de RH definirá e acompanhará indicadores de desempenho da área de RH, promovendo ações corretivas e de melhoria contínua com base em dados e evidências.
Ele coordenará os processos de recrutamento e seleção de forma alinhada à estratégia da empresa, garantindo a atração de talentos com fit cultural e técnico.
Requisitos e Qualificações
* Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Experiência sólida em posições de coordenação ou liderança em RH, com atuação estratégica;
* Vivência em clima organizacional, engajamento e desenvolvimento de lideranças;
* Experiência em indicadores de RH (KPIs) e tomada de decisão baseada em dados;
* Fortes conhecimentos em Recrutamento & Seleção, Avaliação de Desempenho e Programas de Sucessão;
* Experiência em políticas de cargos, salários e benefícios;
* Conhecimento da legislação trabalhista;
* Habilidade de comunicação, negociação e resolução de conflitos;
Benefícios
O Coordenador de RH terá a oportunidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e desafiador, com uma equipe apaixonada e comprometida com a excelência. Além disso, ele terá acesso a recursos de treinamento e desenvolvimento constantes.
O profissional também terá a oportunidade de contribuir para a criação de uma cultura organizacional saudável e colaborativa, com uma equipe unida e comprometida com os objetivos da empresa.