A história do Grupo Sinosserra começa em 1947: Visão de mercado, qualidade e credibilidade transformaram uma pequena revenda de automóveis em um dos maiores e mais sólidos grupos empresariais do Rio Grande do Sul. Nossa aspiração é ser um Grupo reconhecido por seus relacionamentos duradouros, através de experiências completas e de alta qualidade.
No pilar de Pessoas e Gestão, temos o objetivo de garantir um ambiente de valorização das pessoas, alinhadas e engajadas à estratégia, aos objetivos e valores do Grupo.
Somos mais de 1000 colaboradores unidos pelos mesmos valores: Determinação, Respeito, Flexibilidade, Criatividade, Visão de Jogo, Conexão com o Novo, Empatia, Bom Humor, Foco na Entrega e Capacidade de Inspirar Confiança.
Vem fazer parte de um Grupo que acredita nas pessoas e cresce com elas! #VemproGrupo
Com você, somos mais COMPLETOS.
Responsabilidades e atribuições
Realizar todas as etapas do processo de Recrutamento e Seleção: divulgação de vagas, triagem, hunting, entrevistas coletivas, entrevistas por competências;
Apoio ao processo de admissão, realizando atividades de marcação de exame admissional, solicitação de documentos admissionais e informando ao candidato a data de admissão;
Garantir o cumprimento da cota de jovem aprendiz e PCD no Grupo, realizando a seleção e acompanhamento no ambiente de aprendizado;
Manter atualizado os indicadores de Recursos Humanos, monitorando-os e contribuindo nas ações corretivas quando necessário;
Garantir as informações referentes ao processo de Entrevista de Desligamentos, tabulando e levantando informações referentes aos motivos de desligamento;
Requisitos e qualificações
Competências Técnicas
Ensino Superior Completo ou Cursando em Gestão de RH, Pedagogia Empresarial ou áreas afins;
Experiência em processos de Recrutamento e Seleção.
Competências Comportamentais
Flexibilidade/Adaptabilidade;
Capacidade de Realização;
Relacionamento Interpessoal;
Organização;
Comunicação;
Discrição/Diplomacia/Sigilo;
Informações adicionais
Benefícios