* Ensino médio completo;
* 2 anos na área e ao menos 06 meses como líder;
* Informática Básica;
* Redes e Manutenção de computadores;
* Tecnologias e meios de transmissão de acesso / Cabos trançados e fibra óptica;
* Configuração de roteadores e repetidores de sinal;
* Cabeamento estruturado;
* Sistema de GPS;
* CNH B e Direção Defensiva.
Será considerado um diferencial:
1. Superior cursando;
2. Disponibilidade para Viagens;
3. Ferramentas Google (Planilhas, Documentos);
4. Conhecimento Geográfico da cidade.
* Vivenciar a identidade organizacional do Grupo Brisanet;
* Garantir o cumprimento dos padrões, processos, rotinas e políticas do setor;
* Liderar e buscar o alinhamento de sua equipe por meio de acompanhamentos, treinamentos, feedbacks, delegação de atividades, resolução de conflitos, ações de motivação, avaliação de desempenho, solicitação de contratações, solicitação de remanejamento e/ou desligamento, aplicação de medidas disciplinares, dentre outras ações de gestão de pessoas;
* Atuar na disseminação e internalização da cultura organizacional junto à equipe (Negócio, Missão, Visão, Valores e Estratégia);
* Acompanhar e analisar os indicadores de resultados da área e definir ações de curto e médio prazo para melhoria das entregas;
* Buscar inovações e melhorias que gerem maior produtividade e performance no desempenho das atividades da área;
* Acompanhar processos de auditoria, quando necessário;
* Preparar e apresentar para a liderança relatórios de resultados, formulários, planilhas ou documentos, conforme solicitações;
* Participar da definição, quando solicitado, do planejamento estratégico e orçamentário da área;
* Participar ativamente das reuniões e compromissos da organização, quando solicitado;
* Utilizar os equipamentos de segurança individual e coletiva, quando necessário;
* Executar demais atividades correlatas ao cargo, segundo necessidades da área e direcionamento da liderança;
* Supervisionar a produtividade, conformidade e a qualidade dos procedimentos executados pelos seus liderados;
* Desenvolver a equipe para que possam alcançar a produtividade e qualidade necessárias na gestão das equipes de serviços de campo;
* Monitorar volume de serviços de campo de cada região, garantindo a execução dentro dos SLAs definidos formando estratégias sempre que houver anomalias;
* Alinhar prioridades de serviços de campo com as áreas cliente da empresa;
* Garantir a conformidade aos processos definidos pela área de Frotas;
* Avaliar as solicitações de insumos e pessoas feitas pelos liderados;
* Garantir a imparcialidade e assertividade nos cálculos de comissionamento e produtividade dos colaboradores.