O gerente de RH deve trabalhar em estreita colaboração com a diretoria e outros setores da empresa. Ele também deve ser capaz de liderar e motivar os colaboradores para que estejam engajados nos objetivos da organização. - Recrutamento e seleção de pessoal- Treinamento e desenvolvimento de funcionários - Gestão de desempenho - Administração de benefícios e folha de pagamento - Gestão de conflitos e reclamações - Garantia de conformidade com a legislação trabalhista - Cuidado com o clima organizacional - Negociações com sindicatos - Gestão de disputas trabalhistas - Liderança inovadora e proativa - Habilidade de comunicar a visão e os valores da empresa - Capacidade de identificar e corrigir situações que não estão adequadas