**Descrição**:
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Desenvolvimento de estratégias de RH**: Criar e implementar planos e políticas de RH que impulsionem a performance organizacional com foco em resultados concretos como aumento de produtividade, engajamento e satisfação dos colaboradores.
- **Gestão de desempenho**: Estabelecer e monitorar indicadores de desempenho dos colaboradores, implementando sistemas de avaliação de resultados e acompanhando o progresso em relação às metas estabelecidas.
- **Seleção de talentos**:Selecionar talentos certos através da atração, recrutamento e retenção de talentos.
- **Treinamento e desenvolvimento**:Organizar programas de capacitação com foco na melhoria de habilidades específicas que contribuam diretamente para os resultados da empresa. Isso inclui a promoção da educação contínua dos colaboradores.
- **Cultura organizacional e clima**:Trabalhar ativamente para manter um ambiente de trabalho positivo e alinhado com os valores da empresa, criando iniciativas que promovam o bem-estar, motivação e a integração dos times.
- **Gestão de mudanças**:Facilitar a adaptação da equipe a novas mudanças organizacionais, promovendo uma comunicação eficaz, treinamento adequado e apoio aos colaboradores durante o processo de transição.
- **Análise de dados e métricas de RH**:Coletar e analisar dados sobre o desempenho da equipe, turnover, absenteísmo, satisfação e outras métricas de RH a fim de tomar decisões que impactem positivamente os resultados organizacionais.
- **Gestão de conflitos e relações trabalhistas**: Mediar conflitos e questões trabalhistas de forma eficaz.
- **Administração de remuneração e benefícios**:Gerenciar benefícios alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.
- **Engajamento e retenção**:Desenvolver e executar estratégias para melhorar o engajamento e retenção de talentos, alinhando as expectativas dos colaboradores com os objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de alto desempenho e fidelidade à empresa.
- **Departamento pessoal**: Supervisionar os processos de departamento pessoal da empresa.
- Realizar outras atividades relacionadas ao cargo
**Requisitos**:
**Requisitos**: Graduado em Administração com ênfase em RH, Engenharia de Produção ou áreas afins. Conhecimentos informática (incluindo Excel avançado com manuseio de fórmulas, tabelas e gráficos). Conhecimentos em processo seletivo, acompanhamento de performance, OKRs, KPIs em RH e gestão de alta performance. Foco em aspectos técnicos para geração de resultados e comportamento. Experiência com acompanhamento de performance (resultados), OKRs, KPIs (indicadores) e desenvolvimento de talentos/equipes. Disponibilidade para viagens esporádicas. Possuir CNH e veículo será um diferencial.
**Competências Necessárias**: Proatividade, organização, iniciativa, comprometimento com o que se propõe a fazer, foco nos resultados, habilidades de comunicação, capacidade analítica e visão sistêmica.
**Remuneração**: Salário (R$ 5.571,88) + PLR Semestral conforme Resultados + Plano de Saúde Unimed (50% Subsidiado) + Vale Alimentação (R$ 500,00/Mês) + Vale Transporte
**Benefícios**:
Assistência médica, Benefícios internos, Participação nos lucros, Vale-alimentação, Vale-transporte