Gerir uma equipe de promotores com alto span (média de 38 colaboradores)
Responsabilidades
* Acompanhar e atuar sobre indicadores de performance da operação
* Garantir a execução através de análise de dados e planos de ação estruturados
* Realizar gestão ativa de presença, produtividade e qualidade da equipe
* Atuar como ponto focal junto aos clientes regionais, fortalecendo a relação
* Conduzir rotinas de gestão (check-ins, planos de ação, direcionamentos)
* Garantir aderência aos processos, políticas e diretrizes do projeto
* Atuar de forma híbrida (campo + gestão administrativa)
* Utilizar sistemas de ponto, pesquisa e BI para tomada de decisão
* Identificar riscos operacionais e atuar preventivamente
Requisitos
* Ensino superior completo ou em andamento
* Experiência prévia em gestão de equipes de campo (trade marketing, varejo ou correlatos)
* Experiência com grandes times (diferencial)
* Conhecimento em sistemas de gestão (ponto, pesquisa, indicadores)
* Excel intermediário/avançado
* Vivência com análise de indicadores operacionais
Competências Técnicas
* Gestão por indicadores (KPIs)
* Análise de dados e tomada de decisão
* Planejamento e execução de planos de ação
* Conhecimento em rotinas de campo e PDV
* Familiaridade com ferramentas digitais e sistemas
Competências Comportamentais
* Senso de dono e responsabilidade sobre resultados
* Pensamento analítico
* Organização e disciplina de gestão
* Comunicação clara e objetiva
* Capacidade de priorização
* Resiliência em ambientes de alta pressão e escala
Indicadores de Performance (KPIs)
* Nível de execução da equipe (planograma / exposição)
* Índice de ruptura
* Presença e cobertura de campo
* Produtividade por promotor
* Qualidade dos reportes e pesquisas
* Turnover e estabilidade da equipe
* SLA de tratativa de desvios
Modelo de Atuação
* Atuação híbrida: campo + administrativa
* Gestão de equipe com alto span
* Forte utilização de dados para direcionamento
* Baixa dependência de supervisão presencial constante
#J-18808-Ljbffr